工伤10级赔偿哪里赔？

[律师回复] 原工资福利待遇不变，在停工留薪期内、自治区、暂停工作接受工伤医疗的、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金； 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，由所在单位按月支付、三十七条、六十二条工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金； 5、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经劳动能力鉴定委员会确认。用人单位没有参加工伤保险的、直辖市人民政府规定； 6、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省；8。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条； 4、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由用人单位支付所有费用

[律师回复] 你是怎么受伤的，一般在残标里规定

[律师回复] 一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资；　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

[律师回复] 工伤十级，一年后辞职厂里还要支付伤残赔偿的，十级伤残的赔偿按《工伤保险条例》的规定如下；
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 十级工伤赔偿标准
医疗费：
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
一次性伤残补助金
６个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
其他规定：
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
　　
（一）丧失享受待遇条件的；
　　
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
　　
（三）拒绝治疗的；
　　
（四）被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按当地标准从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期具体确定程序，按各地的规定执行（各地规定不尽相同）。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为6个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。工伤里面10级伤残等级评定费用主要包括上面4个方面。各地的标准不同，不知你所在地。如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

[律师回复] 十级伤残
a. 日常活动能力部分受限;
b. 工作和学习能力有所下降;
c. 社会交往能力部分受限。

[律师回复] 你直接跟房东说不租了。还有一月的时间。就不用交租金了。
如果你和房东签了必须租多久的合同，还有押金。你现在还没到期，估计那押金就不会退给你。
你可以帮房东去找下一个需要租房的人，然后押金给你就行了。相信房东也不会为难你。
你现在说了就不用交钱了，如果房东必须喊你交钱，你可以打110寻求帮助，警察也管这些事的。

[律师回复] 在工作的时间工作的地点因为工作的原因导致的才叫工伤比如你在工厂因个人原因与人斗殴导致的伤害就肯定不是工伤保险条例规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

[律师回复] 离职，大概六、七万元左右

[律师回复] 烟草证在大城市应该比较难办得到，因为对烟证其实有限额的

[律师回复] 建议你委托律师索赔为好,根据你的级别只能计算出伤残赔偿金,其他的赔偿要根据你实际情况计算,比如误工\被抚养人生活费\精神损失等

[律师回复] 2015年度天津市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为7个月的本人工资，但最高为98406元，最低为19681.2元
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时5个月的天津市:职工月平均工资(即4686523430元)。如分开计算，则一次性工伤医疗补助金为2个月计9372元，一次性伤残就业补助金为3个月计14058元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。　　以上两项合计为：最低：
43111.2元最高：121836元。

[律师回复] 需要根据是否还在单位工作、工资水平、误工天数等综合计算。

[律师回复] 赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等，(需参照各省标准计算)。

[律师回复] 在《劳动能力鉴定标准》中十级标准有一条为“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”主要是根据身体各个主要骨骼骨折进行判定的，包括四肢、躯干部分。如果在标准中另外有规定的按照另外规定的执行，如果没有明确规定的按照此条执行。
如在标准中存在对脚趾和手指的规定，那么这一条就不适用于手指脚趾的判定。
《劳动能力鉴定标准》十级标准：
6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
7）指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2（注：2为平方）以上）；
8）手背植皮面积gt;50 cm2（注：2为平方），并有明显瘢痕；
9）手掌、足掌植皮面积gt;30%者；
10）除拇指外，余3～4指末节缺失；
11）除拇趾外，任何一趾末节缺失，
12）足背植皮面积gt;100 cm2（注：2为平方）；
13）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

[律师回复] 【法律意见】 2个十级伤残的残疾赔偿金受诉所在地上一年度城镇(农村居民)人均可支配收入×伤残系数（12）×赔偿年限，不同地区对伤残系数略有不同，具体还要参照当地的标准。 交通事故赔偿一般包括以下项目：受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 1、医疗费诊疗费医药费住院费 2、误工费误工月收入×误工时间 3、护理费交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数 4、营养费依据伤情确定营养费标准天数 5、住院伙食补助费国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（50元天）×住院天数 6、残疾赔偿金受诉所在地上一年度城镇(农村居民)人均可支配收入×伤残系数×赔偿年限 7、被扶养人生活费受诉所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×伤残系数×抚养年限 8、残疾辅助器具费适用普通器具的合理费用 9、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。 多个伤残时，存在一个赔偿附加指数的问题。 在有多个伤残等级情况时，于只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的，因此被称为伤残赔偿附加指数。用百分比表示，伤残赔偿附加指数a取值范围为：0≤a≤10，也就是说伤残赔偿附加指数必须小于10。存在一级伤残时，其他等级被吸收，不计算伤残赔偿附加指数。 伤残赔偿附加指数和伤残赔偿指数不同。对伤残赔偿指数上述标准有明确规定，不同伤残等级都有对应比例(指数)。而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定，不同伤残等级没有对应比例(指数)。所以对伤残赔偿附加指数如何取值，各地做法不一。

[律师回复] 您好。医疗康复待遇、一次性伤残补助7个月，如果与厂里解除劳动关系，再加各2个月的一次性就业补助和医疗补助。

[律师回复] 您好，根据您的情况，您可以拿到一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，共计13个月工资，外加医疗费等其他费用。