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劳务派遣工被辞退如何赔偿

3.5w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-28 河南许昌

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律师解答共5条

许昌维权顾问

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法律分析：
（1）若劳务派遣单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，工作1年3个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿，违法辞退则付3个月工资赔偿金。
（2）若劳动者有严重违反规章制度等法定过错被辞退，单位无需付经济补偿或赔偿金，比如劳动者多次旷工等严重违纪行为。
（3）若因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位需支付经济补偿，如单位业务调整等原因。

提醒：
劳务派遣工被辞退时，要注意收集辞退相关证据，如辞退通知等，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

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1 01-28

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我怎么知道破产程序进展？
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结论：
劳务派遣工被辞退的赔偿要依据辞退原因来确定，辞退合法合规与否是关键，劳动者应收集证据，必要时通过法律途径维权。
法律解析：
在劳务派遣关系中，若劳务派遣单位违法辞退，像无正当理由随意解除劳动合同这种情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，劳务派遣单位无需支付经济补偿或赔偿金。而因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退的，则需支付经济补偿。劳动者在面临辞退时，往往处于相对弱势地位，相关证据的收集可能存在困难。如果对自己的情况是否能获得赔偿存在疑惑，或者在维权过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

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6 01-28
劳动侵权谈判法务

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（一）若劳务派遣单位违法辞退，像无正当理由解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位不用付经济补偿或赔偿金。

（三）若因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位需付经济补偿。

劳动者要留意收集辞退相关证据，必要时通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1 01-28
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1. 若劳务派遣工被违法辞退，像无理由解除劳动合同这种情况，派遣单位要按经济补偿标准的二倍赔给劳动者。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，派遣单位不用给补偿或赔偿。
3. 因客观情况变化等法定情形辞退的，要给经济补偿。
总之，辞退是否合法是关键，劳动者要留好证据，必要时依法维权。

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6 01-28
精准辩护先锋队

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劳务派遣工被辞退的赔偿问题，取决于辞退原因。

1. 若劳务派遣单位违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，某劳动者在单位工作一年半，单位违法辞退，应支付3个月工资作为赔偿金。
2. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如劳动者多次旷工，严重违反考勤制度，单位辞退则无需补偿。
3. 若因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退，单位需支付经济补偿。

建议劳动者平时注意收集相关证据，如考勤记录、工作成果等。若权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

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3 01-28