(一)轻微工伤即使不住院,只要符合法定情形就能认定工伤。关键在于伤害与工作过程存在因果关系,而非是否住院。比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害这种常见情形,是可以认定工伤的。
(二)员工若遇到此类情况,要及时收集相关证据。像工作记录,能证明自己当时在正常工作;事故发生时的证人证言,能从旁佐证事故发生的真实情况等。
(三)收集好证据后,要按照规定程序向用人单位提出工伤认定申请。用人单位有义务在规定时间内进行申报。
(四)要是用人单位未按规定申报,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。