结论:
工作十年被迫离职的补偿情况分不同情形,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金(20个月工资),因用人单位法定过错导致劳动者被迫解除劳动合同应支付经济补偿(10个月工资)。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作十年对应的赔偿金就是20个月工资。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形,致使劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿,即10个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意收集辞退通知、工资条等相关证据,通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若对具体的补偿情形及维权流程存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。