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公司不缴社保怎么赔偿

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 安徽池州
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律师解答 共5条
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    结论:
    公司不缴社保,劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金,还可要求公司补缴社保。协商不成时,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,其支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位自用工之日起三十日内要为职工办理社会保险登记并缴纳费用,所以劳动者可要求公司补缴社保。当遇到公司不缴社保的情况,劳动者首先应尝试与公司协商解决。若协商无法达成一致,可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在具体维权过程中遇到困难,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地保障自己的权益。
    全文
    1 01-28
  • 池州维权顾问
    池州维权顾问
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    1. 解除合同获补偿:
      公司不缴社保,劳动者能解除劳动合同,还可要求公司给经济补偿金。补偿金按在单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
    2. 要求公司补缴:
      劳动者可让公司补缴社保。公司应在职工用工三十日内,向社保经办机构登记并缴费。
    3. 合法途径维权:
      先和公司协商,不行就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,让公司担责。
    全文
    9 01-28
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    公司不缴社保严重侵害了劳动者的合法权益,劳动者可获得相应赔偿与保障。

    1. 解除合同获经济补偿。劳动者有权解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,支付一个月工资;不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者因公司过错而权益受损的合理补偿,保障其基本生活和再就业过渡。

    2. 要求公司补缴社保。用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费,这是法定义务,公司未履行该义务,劳动者有权要求补缴,以确保自身社保权益不受侵害。

    若遇公司不缴社保情况,劳动者先与公司协商,争取友好解决。协商不成,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益,让公司承担法律责任。
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    2 01-28
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)解除合同获补偿:公司不缴社保,劳动者可解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。计算标准明确,按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的有力保障,让劳动者在面对公司此类违法违规行为时有合理的经济补偿。

    (2)要求补缴社保:用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费,劳动者有权要求公司补缴,确保自身社保权益不受侵害。

    (3)维权途径多样:先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。

    提醒:
    劳动者注意收集公司未缴社保的相关证据,不同案情具体处理方式或有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    4 01-28
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)若公司不缴社保,劳动者可以主动解除劳动合同,并依据工作年限索要经济补偿金。比如工作满3年不满4年,公司需支付4个月工资作为经济补偿金;工作不满6个月,支付半个月工资补偿。
    (二)劳动者有权要求公司补缴社保,公司应在用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费。
    (三)遇到这种情况,先尝试和公司协商,协商无果时,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    全文
    2 01-28
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