公司未缴纳社保怎么赔偿

最新修订 | 2024-08-03

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专家导读根据国家规定，企业未为员工购买社保将无法获得补偿。但员工因个人原因离职且处于未缴保期间，雇主仍需支付补偿。补偿策略依据员工在职时长，每满1年支付1个月薪酬作为补偿金。超过6个月不足1年按1年计算，不足半年则支付半个月薪酬的经济补偿。

一、公司未缴纳社保怎么赔偿

根据国家律法，企业未为员工购买社会保险的情况下，无法获得补偿。

然而，若因个人原因离职且处在未缴保期间，雇主仍需对其进行一定的补偿。在此方面，我们的补偿计决策略为依据职工在职时长，每满1年以1个月的薪酬作为标准向员工支付补偿金。而对于超过6个月但不足1年工龄者，按照1年工龄计算；若工龄尚不及半年，则给予半个月薪酬的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违铅亮章指挥、强令冒险作业危及余激缓劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三扰顷十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除缺销劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合伏李游谈消谨竖模同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外含基，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动桥裤者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司未缴纳社保已过退休年龄是怎么规定的

在实践中，雇主未能为其员工足额投保社会保险的行为无疑是违反法律法规的。

然而，我们可以先尝试与雇主进行友好协商，请求他们对员工所欠缺的社保进行补充；或者，我们可以选择向所在地的劳动监察机构进行反映和申诉，通过法律途径解决这一问题；

此外，我们还可以向社会保障管理局直接提出投诉申请，寻求社保部门督促雇主及时对欠款进行补缴。另一方面，我们可以通过主张解除劳动合同进而获取经济补偿，或者当存在其他形式的经济损失时，我们有权以法律手段向雇主要求相应的赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

根据我国相关法律法规的规定，如果企业未能依照规定为其员工购买社会保险，那么该企业将无法得到相应的赔偿。但是，当员工由于自身原因而选择离职并在未缴纳社会保险期间内结束雇佣关系，此时雇主仍然需要承担支付补偿金的责任。补偿策略的具体实施方式是按照员工在公司工作的年限进行计算，每满一年即支付给员工相当于一个月工资的补偿金。对于超过六个月但不满一年的情况，也会被视为一年进行计算；而对于工作时间不足半年的员工，雇主应支付半个月工资的经济补偿。