结论:
若为劳动合同且用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可解除合同并要求经济补偿;若因未缴社保致劳动者受社保待遇损失,用人单位应赔偿相应损失。若是其他合同及保险,则按具体约定和规定判断。
法律解析:
在劳动合同关系中,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未履行该义务,劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,若因用人单位未缴社保使劳动者遭受如无法享受医保报销等社保待遇损失,根据相关规定,用人单位需赔偿相应损失,具体数额依实际损失确定。而对于其他类型的合同及保险,由于情况各异,需结合具体合同约定及相关法律规定判断责任与赔偿事宜。若你遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。