律图审稿专业委员会3轮严审

三年7个月n加1赔偿多少

4.2w浏览 #征地拆迁匿名 2025-01-28 吉林辽源

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

征地维权咨询

37人赞同了该解答

咨询我

法律分析：
（1）“N+1”中“N”的计算依据明确，按工作年限来，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，这保障了劳动者根据自身工作时长获得合理经济补偿，体现对其过往劳动付出的认可。
（2）“1”作为代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知的情况，这是对用人单位未履行通知义务的一种经济约束，促使其规范辞退程序。
（3）计算工资标准明确，以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为准，涵盖多种货币性收入，全面保障劳动者权益。

提醒：
劳动者注意留存工资收入相关证据，若遇“N+1”补偿纠纷，因案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。

全文

7 01-28
西安诉讼咨询

评分5.0 “值得推荐”

咨询我

结论：
工作三年7个月的劳动者，在符合“N+1”经济补偿情形下，总共应获得5个月工资的补偿，工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
法律解析：
在劳动法律领域，“N+1”是常见经济补偿计算方式。其中“N”即经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，所以工作三年7个月，“N”对应补偿为4个月工资。“1”是代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情况，需额外支付一个月工资。二者相加就是5个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动法律涉及诸多细节和具体情形，如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益或补偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

全文

9 01-28
案件洞察法律助手

评分5.0 “态度非常好”

咨询我

（一）明确“N”的计算。依据工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作三年7个月，“N”就是4个月工资。
（二）了解“1”（代通知金）的适用。一般在用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）确定工资计算标准。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

全文

3 01-28
律图法律顾问团队

评分4.9 “态度非常好”

咨询我

1. 在劳动法律中，“N+1”是常见经济补偿算法定式。“N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。比如工作三年7个月，“N”对应4个月工资。
2. “1”指用人单位额外付一月工资作代通知金，用于无过失辞退且未提前30日书面通知劳动者情况。
3. “N+1”总计赔5个月工资，此处工资指解除或终止合同前12个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等货币收入。

全文

3 01-28
律图专业法务团队

评分4.9 “经验丰富”

咨询我

在劳动法律领域，“N+1”的经济补偿计算方式具有明确规定和适用情形。

1. “N”的计算：“N”代表经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年7个月，“N”对应补偿就是4个月工资。
2. “1”的含义：“1”指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，通常适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情况。

3. 工资的界定：“N+1”总共赔偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

对于劳动者而言，若遇到涉及“N+1”补偿的情况，要注意收集相关工作年限、工资收入等证据，以便准确计算补偿金额。用人单位则应严格按照法律规定执行，避免因补偿问题引发劳动纠纷。

全文

2 01-28