公司辞退员工又反悔不辞退了有赔偿吗

（一）若公司辞退员工时已出具解除劳动合同书面通知，且辞退行为符合法定支付经济补偿或赔偿金情形，如无过错性辞退等，即便公司反悔，员工仍可主张相应赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准二倍。

（二）若公司辞退行为不符合法定支付赔偿或补偿情形，例如员工严重违反公司规章制度被辞退后公司反悔，员工一般不能主张赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司辞退员工若符合法定赔偿情形，就应承担相应责任。

1. 公司辞退员工后又反悔不辞退，赔偿问题要视情况而定。
    若辞退时已出书面通知，且辞退行为符合法定付补偿或赔偿情形，即便反悔，员工也能主张赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资；赔偿金是经济补偿二倍。
2. 若辞退行为不符合法定赔偿或补偿情形，例如员工严重违规被辞退后公司反悔，员工通常不能主张赔偿或补偿。

公司辞退员工后又反悔不辞退，赔偿问题的确需分情况判断。

1. 若公司辞退时已出具解除劳动合同书面通知，且辞退行为符合法定支付情形。例如无过错性辞退，需向员工支付经济补偿；违法辞退，则要支付赔偿金。即便公司后续反悔，员工仍可主张相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。这种情况下，公司的辞退行为已产生相应法律后果，不能因反悔而免除赔偿责任。

2. 若公司辞退行为不符合法定支付赔偿或补偿情形，如员工严重违反公司规章制度被辞退，之后公司反悔。此时员工一般不能主张赔偿或补偿，因为该辞退行为本身在法律上是合理的，不存在需要支付赔偿或补偿的基础。

建议公司在做出辞退决定时应谨慎考量，避免随意反悔；员工也应了解自身权益，在合法情况下积极维护自身利益。

结论：
公司辞退员工又反悔不辞退，是否有赔偿需分情况而定，符合法定支付情形的，员工可主张赔偿；不符合的，一般不能主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司辞退员工时已出具解除劳动合同书面通知等，且辞退行为符合法定支付经济补偿或赔偿金情形时，如无过错性辞退等，即便公司反悔，员工仍可主张相应赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是为了保障员工的合法权益，防止公司随意辞退又反悔的不当行为。而若辞退行为不符合法定支付情形，例如员工严重违反公司规章制度被辞退后公司反悔，此时员工通常不能主张赔偿或补偿，因为这种辞退本身是基于员工自身过错。如果您遇到类似情况，不确定自己是否符合主张赔偿的条件，建议向专业法律人士咨询。