说的是押一付一，房屋定金收付书上写的是押一付三，当时没有注意看，签了合同，现在还没住进去，不想租了，可以退定金吗

[律师回复] 对于十级伤残的赔偿事宜，并非以月度方式进行计算，而是选择实行一次性的补偿方案。在具体的赔偿金额方面，将会受到诸多因素的影响，例如受伤人员的工资收入状况、所在地区的平均工资水平等等。通常情况下，赔偿内容主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个部分。倘若该意外伤害属于工伤性质且达到十级伤残程度，那么一次性伤残补助金应按照七个月的本人正常工资予以支付。

[律师回复] 在申请解除婚姻关系且双方已经开始分居阶段，必须慎重保留能证实这一事实的有效证据，例如租房合同、相关组织出具的住所证明或其他相关文件。在此过程中，也需要避免任何不必要的纷争或冲突，全力确保自身的安全无虞。同时，必须密切关注财产的管理以及使用状况，尽量避免出现财产混乱或者任何不当处理的问题。此外，为保证子女的正常生活及教育环境，必须切实维护他们的合法权益不受侵害。

[律师回复] 在正常情况下，由正义防御引发的对方轻微伤害等级二的案件，并不涉及判罪及赔偿问题。所谓正义防御，是针对当时正在实施非法侵害之行为，依法采取的防止进一步侵害的必要措施。只有当防御行为并未显著超出必要限度且未导致严重损害时，才可被视为合法的正义防御。若在合理范围之内的正义防御导致了对方轻微伤害等级二的后果，则无需承担刑事责任以及民事赔偿责任。

[律师回复] 根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。

[律师回复] 可以申请。在检察院阶段，可向承办检察官提交取保候审申请，说明理由和依据，是否准许由检察院决定。同时可积极与办案机关沟通，争取有利结果。

[律师回复] 办理取保候审回当地一般需要到派出所报备。应及时联系执行机关，按要求进行报备，遵守取保候审规定，否则可能被取消取保候审。

[律师回复] 拆迁房屋纠纷要具体情况具体分析。首先确定自身权益，收集证据。其他可与拆迁方协商，争取合理补偿。再次协商不成可寻求法律途径，向法院起诉。最后建议咨询专业律师获取更详细方案。

[律师回复] 这种做法不合法。员工自离，单位不能随意扣工资不发。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 这要看具体情况，比如事故责任认定、保险情况等。一般可先与保险公司沟通，按其流程来。若需垫付，要保留好相关票据，以便后续理赔。其他情况需具体分析。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 工作中因工作原因导致脚趾骨折一般可算工伤。应及时申请工伤认定，准备好相关证据，如与单位协商不成，可通过法律途径解决，要求相应赔偿。

[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，我们是专业的律师事务所的律师团队，可以帮助您！

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 一般情况下，房子归男方所有，但婚后共同还贷及对应增值部分，男方需给予女方补偿。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 尽快联系法院，了解具体执行情况。如对执行有异议，可提出书面申请。同时，想办法尽快结清合法债务，避免更多不利后果。若确系高利贷，可收集证据，通过合法途径解决。

[律师回复] 员工此行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，公司可要求返还不当得利并赔偿损失，还可通过法律途径维权。

[律师回复] 开设赌场罪判刑既看流水也看获利，二者都是重要量刑因素。流水大、获利多，判刑通常更重。具体量刑需综合全案情况判断。

[律师回复] 发生交通事故责任 55 分，通常双方各自承担对方损失的一半。先由交强险赔付，超出部分按比例分担。协商不成可诉至法院。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决