请问工作当中，脚趾骨折能算工伤吗

[律师回复] 根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。

[律师回复] 先去医院治疗并保留相关证据，然后及时与厂方沟通协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院起诉。

[律师回复] 赔偿数额需综合多种因素确定，如医疗费、护理费等。双方可先协商，协商不成可向法院起诉，由法院根据具体情况判定合理赔偿金额。

[律师回复] 办理取保候审回当地一般需要到派出所报备。应及时联系执行机关，按要求进行报备，遵守取保候审规定，否则可能被取消取保候审。

[律师回复] 这种做法不合法。员工自离，单位不能随意扣工资不发。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 工作中因工作原因导致脚趾骨折一般可算工伤。应及时申请工伤认定，准备好相关证据，如与单位协商不成，可通过法律途径解决，要求相应赔偿。

[律师回复] 肋骨 5 根骨折可能构成伤残，建议去做伤残鉴定。可先与肇事方协商赔偿，协商不成可起诉，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 这得先去做伤残鉴定，根据鉴定结果计算赔偿。治疗期间保留好所有票据。可与责任方协商赔偿，协商不成走法律程序。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 具体遇到什么法律问题呢？2

[律师回复] 判决出来以后抓人，？？

[律师回复] 这边方便电话详细沟通

[律师回复] 可以申请工伤认定，然后进行鉴定

[律师回复] 当时有出具借条吗？哪一年的事

[律师回复] 请问定责了吗？目前状况怎么样？

[律师回复] U盾觉得京东快递看到了

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，请问是因为什么事进去的