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解除合同如何争取年终奖

4.5w浏览 #合同事务 匿名 2025-01-28 山东威海
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    法律分析:
    (1)依据劳动合同或公司规章制度:若其中对年终奖有明确约定,包括发放条件、范围、标准等,且员工符合相关条件,即便解除合同,公司也需按约定发放。比如按年度业绩考核发放,员工达标就应得。

    (2)参照公司发放惯例:当合同或制度未明确规定,但公司有发放年终奖惯例,员工年度内正常履行工作职责、作出相应贡献,也可主张获得年终奖。

    (3)维权途径:若公司无故拒发,员工可先协商,要求公司支付。协商不成,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,并提交业绩证明、公司发放记录等相关证据。
    提醒:
    解除合同争取年终奖时,要注意收集相关证据,不同案情解决方案可能不同,建议咨询进一步分析。
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    7 01-28
  • 法律服务导航
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    结论:
    在解除合同的情况下争取年终奖,需根据劳动合同或公司规章制度的约定以及公司发放惯例等具体情况分析,若公司无故拒绝发放,可先协商,协商不成可申请仲裁。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,合同双方应按照约定履行各自义务。对于年终奖,若劳动合同或公司规章制度明确规定了其发放条件等内容,且员工符合条件,公司就应发放,这是遵循契约精神的体现。若没有明确规定,但存在发放惯例,员工正常履职有贡献,从公平合理角度出发,员工也有主张的权利。当公司无故拒绝发放时,协商是较为温和且有效的解决方式。若协商不成,申请劳动争议仲裁是合法的维权途径。在仲裁时,提交充分证据至关重要,如业绩证明、发放记录等。若你在解除合同后遇到年终奖发放争议问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-28
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    (一)查看合同及规章约定。若劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放条件、范围、标准等,且自身符合条件,即便解除合同,公司也应按约定发放,比如按年度业绩考核发放且自身业绩达标。

    (二)依据公司惯例主张。若合同或制度未明确规定,但公司有发放惯例,自己年度内正常履职、有相应贡献,也可主张年终奖。

    (三)积极维权。若公司无故拒发,先协商要求支付,协商不成向劳动争议仲裁机构申请仲裁,并提交业绩证明、发放记录等证据。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在年终奖发放问题上,公司应按约定或惯例履行义务。
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    2 01-28
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    1. 要在解除合同后争取年终奖,得视具体情况而定。先看劳动合同或公司规章制度对年终奖咋约定的。若清楚写明发放条件、范围、标准等,你又符合条件,即便解除合同,公司也得按约定发。比如按年度业绩考核发,你业绩达标就该有。

    2. 要是合同或制度没明确说,但公司一直有发年终奖的惯例,且你这一年正常干活、有贡献,也能主张要年终奖。

    3. 公司要是无故不给,先协商让公司按规定或惯例发。协商不行,就向劳动争议仲裁机构申请仲裁,备好业绩证明、发放记录等证据维护权益。
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    7 01-28
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    在解除合同情况下争取年终奖,需根据不同情形具体分析。

    1. 依合同或制度约定争取。若劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确约定,包括发放条件、范围和标准等,且自身符合相关条件,那么即便解除合同,公司也应当按照约定发放年终奖。比如合同约定按年度业绩考核发放,而自己年度业绩达标,这种情况下公司就需发放。

    2. 按公司惯例主张。若合同或制度未明确规定,但公司存在发放年终奖的惯例,同时自己在年度内正常履行工作职责,为公司作出相应贡献,也可以合理主张年终奖。

    若公司无故拒绝发放年终奖,可采取以下措施:首先与公司协商,要求其按规定或惯例支付;若协商不成,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,并提交业绩证明、公司以往发放记录等相关证据,维护自身合法获取年终奖的权益。
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    2 01-28
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