结论:
在解除合同的情况下争取年终奖,需根据劳动合同或公司规章制度的约定以及公司发放惯例等具体情况分析,若公司无故拒绝发放,可先协商,协商不成可申请仲裁。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,合同双方应按照约定履行各自义务。对于年终奖,若劳动合同或公司规章制度明确规定了其发放条件等内容,且员工符合条件,公司就应发放,这是遵循契约精神的体现。若没有明确规定,但存在发放惯例,员工正常履职有贡献,从公平合理角度出发,员工也有主张的权利。当公司无故拒绝发放时,协商是较为温和且有效的解决方式。若协商不成,申请劳动争议仲裁是合法的维权途径。在仲裁时,提交充分证据至关重要,如业绩证明、发放记录等。若你在解除合同后遇到年终奖发放争议问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。