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浅二度烫伤怎么认定工伤

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 吉林通化
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  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    1. 浅二度烫伤要被认定为工伤,得符合工伤认定的常规条件。职工和用人单位得有合法有效的劳动关系,这是基础。比如说,签了正规的劳动合同,存在事实上的雇佣关系等。
    2. 时间上,烫伤得发生在工作时间内。像正常上班时干本职工作被烫伤,这种就符合要求。场所方面,要在单位的工作场地及其附属区域内烫伤。而且烫伤原因得和工作有关,比如操作机器出故障被高温部件烫到,执行任务接触高温物质烫伤等。
    3. 认定流程是,单位要在事故发生30日内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。单位没按时申请的,职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。之后社保部门会根据医疗诊断证明等材料审查认定。
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    6 01-28
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  • 通化诉讼咨询
    通化诉讼咨询
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    (一)确认劳动关系:要认定浅二度烫伤为工伤,首先得明确职工和用人单位之间存在合法有效的劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明。比如,有双方签字盖章的劳动合同,或者银行发放工资的流水明细显示用人单位定期支付工资等,都能作为劳动关系存在的依据。
    (二)明确工伤情形:
        1. 工作时间:浅二度烫伤需发生在工作时间内。像正常的上班时间段,职工在从事本职工作任务时被烫伤,这种就符合条件。例如,工厂工人在上午8点到12点的正常上班时间内,操作生产设备时不小心被烫伤。
        2. 工作场所:烫伤要发生在用人单位的工作场地范围内,包含工作场地内的附属区域。例如,在公司办公室内被热水烫伤,或者在工厂车间的储物间拿取工作用品时被烫伤等。
        3. 工作原因:烫伤必须是因工作原因引起的。比如是因为操作的机器设备出现故障,导致职工被高温部件烫伤;或者在执行工作任务过程中接触到高温物质而烫伤,像快递员在派送高温食品时被烫伤。
    (三)申请认定:
        1. 用人单位申请:用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如,职工在3月1日发生浅二度烫伤,用人单位应在3月31日前提出申请。
        2. 特殊情况申请:如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如用人单位因为各种原因没有在30日内申请,职工本人或者其家属可以在次年3月1日前申请。
    (四)审查认定:之后社会保险行政部门会根据提交的材料,包括医疗诊断证明等进行审查认定。职工要注意准备好相关材料,确保材料真实、完整,以便顺利通过认定。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    4 01-28
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    浅二度烫伤认定为工伤,需满足一般条件并遵循认定流程。
    1. 满足工伤认定条件:
         劳动关系合法:职工与用人单位存在合法有效的劳动关系,这是认定的前提。
         时间、场所及原因符合要求:工作时间内,如正常上班从事本职工作时烫伤;在工作场所,包括附属区域内烫伤;且烫伤是因工作原因,如操作机器故障或执行任务接触高温物质等。
    2. 遵循认定流程:
         用人单位申请:自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
         特殊情况申请:用人单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。之后社保部门会依据提交材料审查认定。

    建议职工及时保留相关证据,如医疗诊断证明等,便于顺利申请工伤认定。
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    6 01-28
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    结论:
    浅二度烫伤要认定为工伤,需满足劳动关系合法有效,在工作时间、工作场所因工作原因受伤,且要按规定流程申请认定。
    法律解析:
    1、劳动关系是基础。职工与用人单位必须存在合法有效的劳动关系,这是工伤认定的前提条件,以此确定双方的权利义务关系。
    2、时间、场所及原因要符合要求。工作时间内,如正常上班时从事本职工作烫伤;在工作场所,包括场地附属区域等;且是因工作原因,像操作机器故障或执行任务接触高温物质导致烫伤等。
    3、认定流程要遵循。用人单位应在事故伤害发生30日内申请,未申请的,职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请,之后社会保险行政部门会根据材料审查认定。
    如果您对浅二度烫伤工伤认定还有不清楚的地方,建议向专业法律人士或相关部门咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-28
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 劳动关系认定:职工与用人单位存在合法有效的劳动关系是浅二度烫伤认定为工伤的基础前提,没有此关系则无法认定。
    2. 工作时间、场所及原因:需在工作时间内、工作场所范围内,且因工作原因导致烫伤。例如正常上班操作设备、执行任务时因相关因素烫伤等。
    3. 认定流程:用人单位应在事故伤害发生30日内申请,未申请的,职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请,之后由社会保险行政部门依据材料审查认定。
    提醒:
    浅二度烫伤认定工伤时,要注意收集能证明劳动关系、工作时间、场所及原因的相关证据,若对认定流程或结果有疑问,可咨询进一步分析。
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    1 01-28
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