结论:
劳动者离职时,不同情形下赔偿支付时间有所不同,原则上用人单位应在离职手续办理完毕、工作交接完成等相应情形下及时支付离职赔偿。
法律解析:
根据相关法律规定,在不同离职情形下赔偿支付时间各有规定。首先,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。其次,当用人单位因法定情形(如经济性裁员等)需支付经济补偿时,应在办结工作交接时支付。最后,若用人单位违法解除或者终止劳动合同,若劳动者要求继续履行,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行,用人单位应支付赔偿金,支付时间一般在相关事宜处理完毕时。这样的规定是为了保障劳动者的合法权益,使其在离职后能及时获得应有的赔偿。如果您在离职赔偿支付时间方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身权益。