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在工地干活突发脑溢血算不算工伤事故

4.7w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-28 江苏镇江

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律师解答共5条

工伤赔偿法务团

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1. 工地干活突发脑溢血算不算工伤，得看实际情形。若在工作时间、工作岗位上，突发疾病直接死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况能视同工伤。毕竟在工作期间发生这样的悲剧，从保障劳动者权益角度，给予工伤认定是合理的。
2. 要是仅仅是突发脑溢血，人没有死亡，通常很难认定为工伤。因为工伤认定一般需要和工作有直接关联的伤害。
3. 但若能证实脑溢血是工作环境特殊因素导致的，像长期接触有毒有害物、过度劳累等和工作有关的因素直接引发，就有可能认定为工伤。所以要注意收集工作时长、劳动强度、工作环境等证据，方便向劳动保障部门申请工伤认定。

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9 01-28

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我不是交通事故能算工伤吗
我该如何申请伤残鉴定呢
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（一）如果在工地干活时突发脑溢血，要判断是否算工伤，需根据具体情形分析。若在工作时间和工作岗位上，突发疾病后死亡，或者在48小时之内经抢救但最终无效死亡的，这种情况可视同工伤。
（二）要是只是突发脑溢血，没有造成死亡结果，通常很难被认定为工伤。因为一般工伤认定对于这种未死亡的突发疾病情况，要求疾病与工作有直接关联。
（三）但存在特殊情况，若能证实脑溢血是因工作环境中的特殊因素直接引发的，比如长期接触有毒有害物质，或者工作强度大导致过度劳累等可归因于工作原因的因素，那也有可能被认定为工伤。此时，需要收集相关证据，像工作时长的记录，能体现劳动强度的相关材料，以及工作环境存在特殊因素的证明等，方便在必要时向劳动保障部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同时，职工患职业病的，应当认定为工伤。这里的职业病就是和工作环境、工作原因紧密相关的疾病，如果能证明突发脑溢血与工作原因有直接关联，符合工伤认定条件的，也应认定为工伤。

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5 01-28
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工地干活突发脑溢血能否算工伤，需视具体情形判定。
1. 若在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为视同工伤。这种情况下，应及时保留相关的医疗记录、死亡证明等材料，以便后续申请工伤认定。
2. 若只是突发脑溢血且未死亡，一般难以认定工伤。但如果脑溢血是因工作环境特殊因素，如长期接触有毒有害物质、过度劳累等工作原因直接引发，有可能被认定工伤。此时，需收集工作时长、劳动强度、工作环境等方面证据。
总之，遇到此类情况，应积极收集相关证据材料，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

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9 01-28
法务智囊团

评分4.9 “服务优质”

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结论：
在工地干活突发脑溢血是否算工伤需具体分析，特定死亡情形可视同工伤，未死亡一般较难认定，但有工作相关因素直接引发的可能认定为工伤。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。所以在工地干活突发脑溢血，符合此死亡情形的，能视同工伤。
2、若只是突发脑溢血未死亡，通常难以认定工伤，因为一般脑溢血多被认为是自身身体原因导致。
3、但如果能证明脑溢血是工作环境特殊因素（如长期接触有毒有害物质、过度劳累等工作原因）直接引发的，依据工伤认定的相关原则，有可能被认定为工伤。
若遇到此类情况，对工伤认定存在疑问或需要法律帮助，建议及时向专业律师或劳动保障部门咨询，以便准确维护自身合法权益。

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1 01-28
案情剖析法律助手

评分4.9 “经验丰富”

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法律分析：
1. 关于视同工伤的情形：按照相关法律规定，在工地干活时，若在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并且死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤，这是有明确法律依据的。
2. 一般突发脑溢血情况：若只是突发脑溢血但未造成死亡结果，通常较难认定为工伤，因为工伤认定有严格的标准和条件限制。
3. 特殊因素引发情况：要是能证实脑溢血是工作环境中的特殊因素，例如长期接触有毒有害物质、过度劳累等可归因于工作原因的因素直接导致的，就有可能被认定为工伤。

提醒：
若遇到此类情况，要注意收集工作时长、劳动强度等相关证据，以便申请工伤认定，具体案情不同结果可能不同，可咨询我进一步分析。

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2 01-28