律图审稿专业委员会3轮严审

朋友的一个亲戚因为家里有事就几天都没去上班,有给直属领导打电话请假,但是现在公司说是因为旷工要解除劳动合同,想问一下由于旷工解除劳动合同是否符合规定呢?

帮助10人 1.8k浏览 匿名 2018-03-01 新疆昌吉
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律师解答 共2条
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    旷工虽然属于严重违反企业规章制度的行为,但是,单位只能按照依法制定的规章制度和劳动合同的约定进行处罚,不能因此不发工资。
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    11 2018-03-01
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    旷工是严重违反劳动纪律的行为,因此被解除合同属于《劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形,单位无需为此支付经济补偿金。也就是说由于旷工解除劳动合同是符合规定的。
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    11 2018-03-01
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由于旷工解除劳动合同是否符合规定呢?
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旷工为由开除孕妇是否合法
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着旷工为由开除孕妇是否合法的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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旷工为由开除孕妇是否合法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着旷工为由开除孕妇是否合法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
盗窃罪坐过牢多久后消除案底
[律师回复] 解析:
在我国现行法律制度下,对于触犯盗窃罪的犯罪者而言,其案底将永久性地存在。这种现象并不是某些年份后就会自动消除,而是随着罪犯年龄的增长而持续累积。
值得注意的是,五年内能够消除案底仅适用于部分特定人群——即那些因年龄或其他因素而涉罪的青少年。对于这些青少年罪犯来说,他们的犯罪记录虽然仍会被保存,但是将采取特殊措施予以封存,未经授权不得向任何组织、团体以及个人透露相关信息,即使是司法部门在办案过程中需要调阅,或者有关单位根据国家制定的相关法规进行查询,也必须遵循严格的程序和规定。
同时,依法进行查询的单位,有义务对所获取的被封存的犯罪记录情况进行严格保密。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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取保候审解除能否上班
[律师回复] 解析:
在获得取保候审资格的期间内,当事人依然享有劳动权和工作机会,但是在此前提条件下,他们必须严格遵循与取保候审相关的法律法规,尤其是不能违反任何可能影响取保候审的规定。
此外,如果当事人需要前往异地出差或者进行其他工作活动,他们必须首先取得执行机关的批准方可成行。原因在于,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人有义务遵守取保候审的各项规定,包括未经执行机关批准不得擅自离开其居住地所在的市、县,以及当住址、工作单位及联系方式发生变化时,应在二十四小时之内向执行机关进行报告。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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解除劳动合同旷工为理由合法吗?
解除劳动合同旷工为理由也是合法的,一般只要违反了公司的规章制度,给公司带来重大的损失,那么用人单位就可以解除劳动合同,而且不用承担任何的补偿金,但劳动者的工资需要依法的结清。
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公司以旷工为由解除劳动合同合理吗
公司以旷工为由解除劳动合同是不合理的,如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同,旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
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工伤赔偿
危险驾驶罪的出罪事由
[律师回复] 解析:
在交通法中,有四种情形被视为严重违法行为:
其一是行为人在道路上超速驾驶并进行竞争,并且该行为带有极其恶劣的性质;
其次是行为人在道路上因过度饮酒而驾驶机动车辆;
再者就是行为人在从事校车服务或者旅客运输时,严重超过额定载客量或者超过最高限速;
最后一种情况则是行为人违反了相关法律法规,运输危险化学品,从而对公共安全构成了潜在威胁。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
被刑事拘留算不算旷工
[律师回复] 解析:
即便行为未达到旷工的标准,但根据相关法律法规,企业仍有权解除与员工之间的劳动合同关系。在此需要明确的是,该问题涉及的并非正式的司法裁决结果,而是更倾向于企业内部管理层面的政策。
此外,关于刑事诉讼程序中的拘留,实际上是指公安部门或人民检察院在针对直接受案并正在进行调查的案件进行侦查期间,遇到了法定且紧急的状况,这时他们会以临时性的方式剥夺现行犯罪者或者被怀疑为罪犯的人的人身自由权,这种行为便称之为刑事拘留。需要再次强调的是,刑事拘留是我国法律体系中所规定的一种强制性措施,只有当犯罪嫌疑人满足了特定的条件后,公安机关才有权依法对其实施拘留。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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单位如何以旷工为由解除劳动合同?
单位可以在公司章程当中规定存在这样的一种解除劳动合同的情形,然后就可以以旷工为由解除劳动合同,因为如果说没有相关的规定,就直接的通过旷工这种理由来解除劳动合同的话,可能在法律方面还是存在着一定的问题。
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工伤赔偿
盗窃罪能否扣除对价
[律师回复] 解析:
在会计准则中,我们通常所称的“固定资产”常被分为八个类别,以下是其详细内容介绍:
首先,第一种为“房屋及建筑物”,这一分类涵盖了企业自有产权的所有房屋和建筑物;
其次,“一般办公设备”是指在企业日常运作过程中所使用到的办公与事务处理相关的设备;接下来,“专用设备”则是指专属于企业且仅用于特定工作领域的设备;
再者,“文物和陈列品”主要涉及博物馆、展览馆等文化机构所收藏的各种文物和展品;
然后,“图书”包括专业图书馆、文化馆的藏书以及各单位的业务参考书籍;接着,“运输设备”主要是指后勤部门所使用的各类交通运输工具;
最后,“机械设备”主要包括企业后勤部门用于自身维修所需的机床、动力机、工具等设备,以及备用发电机等,同时还包括计量仪器、检测仪器以及医院的医疗器械设备。除此之外,还有一些其他类型的固定资产,这些资产并没有被上述类别完全覆盖,因此需要由主管部门根据实际情况进行适当的划分或者进一步细化分类。
法律依据:
《事业单位会计准则》第二十一条
事业单位的非流动资产包括长期投资、在建工程、固定资产、无形资产等。
长期投资是指事业单位依法取得的,持有时间超过1年(不含1年)的各种股权和债权性质的投资。
在建工程是指事业单位已经发生必要支出,但尚未完工交付使用的各种建筑(包括新建、改建、扩建、修缮等)和设备安装工程。
固定资产是指事业单位持有的使用期限超过1年(不含1年),单位价值在规定标准以上,并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产,包括房屋及构筑物、专用设备、通用设备等。
单位价值虽未达到规定标准,但是耐用时间超过1年(不含1年)的大批同类物资,应当作为固定资产核算。
无形资产是指事业单位持有的没有实物形态的可辨认非货币性资产,包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等。
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