公司不想工伤认定怎么办

（一）明确工伤认定的法定程序和申请时间：工伤认定是法定程序，员工或者其近亲属、工会组织，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工需要清楚这个时间限制，及时行使自己的权利。
（二）收集相关证据：要是公司拒绝进行工伤认定还阻碍员工自行申请，员工就得着手收集相关证据。像劳动合同，这能证明员工和公司存在劳动关系；医疗诊断证明，能说明员工受伤或者患职业病的情况；事故现场的证人证言，能从旁佐证事故发生的经过等。这些证据对于后续申请工伤认定很重要。
（三）自行申请工伤认定：收集好证据后，员工可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照要求提交相关材料，配合相关部门的工作，确保申请流程顺利进行。
（四）维护自身权益：一旦被认定为工伤，员工就依法享有工伤保险待遇等相关权益。要是公司因为未按规定进行工伤认定，给员工造成了损失，比如耽误了治疗导致病情加重产生额外费用等，公司可能就得承担相应的赔偿责任，员工可以通过合法途径要求公司赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

公司拒绝工伤认定且阻碍员工自行申请的做法违反法律规定。工伤认定是法定程序，有明确的申请时间和途径，员工及其近亲属等在规定时间内可直接向相关部门提出申请。

1. 员工若遇此情况，应积极收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可明确伤情，事故现场证人证言能辅助说明事故经过等。
2. 收集好证据后，员工要果断自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求提交材料，配合调查。
3. 若成功认定为工伤，员工应依法主张自己的工伤保险待遇等权益。若公司因未按规定操作给员工造成损失，员工可要求公司承担赔偿责任，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。