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工伤保险是全部由公司交吗

4w浏览 匿名 2025-01-28 广东潮州
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  • 律图法律顾问团队
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    1. 工伤保险费的缴纳责任明确落在用人单位一方,职工个人无需承担缴纳义务。这是由工伤保险的特性决定的,它主要是为那些因工伤事故受伤或者患上职业病的职工,提供医疗救助和经济补偿,同时也能分散用人单位面临的工伤风险。
    2. 用人单位需依据本单位职工工资总额,并按照社会保险经办机构确定的费率,按时且足额地缴纳工伤保险费。
    3. 若用人单位未按规定缴纳工伤保险费,当职工发生工伤事故时,工伤保险待遇应由用人单位支付。若用人单位拒绝支付,工伤保险基金将先行支付,随后社会保险经办机构会依法向用人单位追讨这笔费用。
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    2 01-28
  • 潮州答疑法务
    潮州答疑法务
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    (一)对于用人单位来说,要明确自身的责任和义务,严格按照规定为本单位职工缴纳工伤保险费。需准确核算本单位职工工资总额,依据社会保险经办机构确定的费率,确保按时、足额地完成缴费。这不仅是保障职工权益的必要举措,也是分散自身工伤风险的重要方式。例如,定期核对职工人数和工资变动情况,避免因信息不准确导致缴费不足。
    (二)对于职工而言,要了解工伤保险的相关规定,知晓自己在工伤保险中的权益。若所在单位未依法缴纳工伤保险费,而自己发生了工伤事故,应积极维护自身权益,要求用人单位支付工伤保险待遇。比如,及时收集相关的工伤证明材料,如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
    (三)社会保险经办机构要切实履行职责,加强对用人单位缴纳工伤保险费情况的监督检查。一旦发现用人单位未依法缴费,应依法进行处理。在职工发生工伤且用人单位不支付工伤保险待遇时,要按照规定从工伤保险基金中先行支付,之后依法向用人单位追偿,保障基金的合理使用和职工权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工发生工伤时,用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
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    9 01-28
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
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    工伤保险费由用人单位全额缴纳,职工无需缴纳,这是由其性质决定的。工伤保险是为工伤职工提供医疗救治与经济补偿、分散用人单位工伤风险的重要保障。

    1. 缴纳规定方面,用人单位需按本单位职工工资总额,并依据社会保险经办机构确定的费率,按时足额缴纳工伤保险费。
    2. 违法后果方面,若用人单位未依法缴费,职工发生工伤时,用人单位要支付工伤保险待遇。若其不支付,工伤保险基金将先行支付,随后社会保险经办机构会依法向用人单位追偿。

    建议用人单位严格遵守相关规定,按时足额缴纳工伤保险费,避免因违法违规行为而承担额外的经济责任和法律风险。同时,职工也应关注自身权益,在遇到问题时及时依法维权。
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    7 01-28
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    结论:
    工伤保险费由用人单位全额缴纳,职工个人无需缴纳。用人单位若未依法缴费,职工工伤待遇先由单位支付,单位不支付则基金先行支付后再向单位追偿。
    法律解析:
    1、工伤保险性质决定费用缴纳主体。它是为保障职工工伤或患职业病时能得到医疗救治和经济补偿,分散单位工伤风险,所以由用人单位承担缴费义务,职工无需缴费。
    2、用人单位需按本单位职工工资总额,依据经办机构确定的费率按时足额缴费。这是法定责任,确保工伤保险基金有充足资金用于支付工伤待遇。
    3、若单位未依法缴费,职工工伤时,单位应支付工伤保险待遇。若单位拒不支付,工伤保险基金先行支付,保障职工权益不受侵害,之后经办机构会依法向用人单位追偿。

    如果在工伤保险缴费及待遇支付方面遇到具体问题,建议及时向专业法律人士或相关部门咨询,以维护自身合法权益。
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    5 01-28
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    法律分析:
    1. 缴纳主体明确:工伤保险费由用人单位全额缴纳,职工无需承担,这是基于工伤保险保障职工权益、分散单位风险的性质决定的。
    2. 缴纳依据清晰:用人单位需按本单位职工工资总额,并依据社会保险经办机构确定的费率,按时足额缴费,以确保工伤保险制度的正常运行。
    3. 未缴责任界定:若单位未依法缴费,职工工伤时,单位要支付工伤保险待遇。若单位不支付,工伤保险基金先行支付,之后经办机构会向单位追偿,保障职工权益不受单位违法行为影响。

    提醒:
    用人单位应严格依法缴纳工伤保险费,避免因未缴而承担法律责任和经济追偿风险;职工若遇单位未缴且不支付待遇情况,要懂得依法维护自身权益。
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    5 01-28
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