结论:
在未签合同且用人单位未缴纳社保的情况下,职工仍可主张工伤权益,通过一系列法定程序维护自身合法权益。
法律解析:
根据相关法律规定,确认劳动关系是主张工伤权益的重要前提。即便未签订劳动合同,工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明事实劳动关系的有力证据。而用人单位未缴纳社保,并不妨碍工伤的认定。职工发生事故伤害后,用人单位需按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定;若用人单位未履行该义务,工伤职工或其直系亲属等可在规定期限内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级,相应工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资等由用人单位承担。若用人单位拒绝担责,职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。若你遇到类似情况,对相关法律程序和权益主张存在疑问,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。