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没有签合同没有社保工伤怎么办

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 江西九江
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律师解答 共5条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    82人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)确认劳动关系至关重要。即便未签合同,工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为认定事实劳动关系的有力证据,以此为后续主张工伤权益打下基础。

    (2)社保缴纳与否不影响工伤认定。发生事故伤害后,用人单位需按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定,若其未申请,工伤职工或直系亲属等可在规定期限内自行申请。

    (3)认定工伤后要进行劳动能力鉴定,明确伤残等级。相应工伤待遇,如医疗费、停工留薪期工资等由用人单位承担。

    (4)若用人单位拒绝担责,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

    提醒:
    主张工伤权益时要注意收集和保存相关证据,不同案件情况可能存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。
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    1 01-28
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    在未签合同且用人单位未缴纳社保的情况下,职工仍可主张工伤权益,通过一系列法定程序维护自身合法权益。
    法律解析:
    根据相关法律规定,确认劳动关系是主张工伤权益的重要前提。即便未签订劳动合同,工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明事实劳动关系的有力证据。而用人单位未缴纳社保,并不妨碍工伤的认定。职工发生事故伤害后,用人单位需按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定;若用人单位未履行该义务,工伤职工或其直系亲属等可在规定期限内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级,相应工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资等由用人单位承担。若用人单位拒绝担责,职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。若你遇到类似情况,对相关法律程序和权益主张存在疑问,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    2 01-28
  • 九江优选法务
    九江优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)确认劳动关系方面,即便没签合同,像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据都可用来认定,要注意收集和保存好这些证据。

    (二)社保问题上,单位没交社保不影响工伤认定。发生事故伤害,单位要按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定,若单位不申请,职工或直系亲属等可在规定期限内申请。

    (三)认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级,相应工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资等由单位承担。单位拒绝担责,可通过劳动仲裁、诉讼维权。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
    全文
    7 01-28
  • 职场安全守护法务
    职场安全守护法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 这种情形下工伤权益仍可主张。确认劳动关系是关键,即便没签合同,工资支付记录、工作证、考勤记录等能证实事实劳动关系的证据,可用来认定。

    2. 社保方面,单位没交社保不影响工伤认定。职工受伤,单位要按规定向劳动保障部门申请工伤认定,单位不申请,职工或直系亲属等可在期限内申请。

    3. 认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇由单位承担,单位拒担责任,可通过仲裁、诉讼维权。
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    1 01-28
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    在特定情况下,职工仍可主张工伤权益。关键在于按步骤妥善处理相关事宜。
    1. 确认劳动关系。即便未签订劳动合同,也可凭借多种证据认定事实劳动关系,例如工资支付记录,能清晰显示劳动报酬的发放情况;工作证,可证明职工的身份及所属单位;考勤记录,能体现职工的工作时间及出勤状况等。
    2. 申请工伤认定。用人单位未缴纳社保不影响工伤认定。职工发生事故伤害后,用人单位需在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定,若其未申请,工伤职工或直系亲属等可在规定期限内提出申请。
    3. 进行劳动能力鉴定并确定待遇。认定工伤后,开展劳动能力鉴定以确定伤残等级。相应工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资等由用人单位承担。
    若用人单位拒绝担责,职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权,切实维护自身合法权益。
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    1 01-28
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