律图审稿专业委员会3轮严审

发生工伤后不想继续在原单位上班怎么办

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 陕西商洛
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    42人赞同了该解答
    咨询我
    1. 工伤发生后,职工有权解除劳动合同。当完成工伤认定及劳动能力鉴定后,就能根据鉴定结果拿到相应工伤赔偿。比如说,鉴定出伤残等级,就能获得相应赔偿,这是职工应得的保障。
    2. 若不想在原单位继续工作,一定要确认工伤认定流程已走完。单位需支付一次性伤残就业补助金(有伤残等级时),工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金,这是明确的赔偿规定。
    3. 离职时要按单位流程办手续,同时要保管好工伤相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。若单位拒绝支付赔偿费用,可通过劳动仲裁等法律途径维权。
    全文
    1 01-28
  • 商洛诉讼咨询
    商洛诉讼咨询
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    (一)确认解除劳动合同权利:发生工伤后,你确实有解除劳动合同的权利。当你不想继续在原单位上班时,这一权利可以保障你的选择自由。
    (二)完成工伤认定及鉴定:要确保已完成工伤认定流程,并且经过劳动能力鉴定。因为后续的工伤赔偿是依据鉴定结果来确定的,只有准确的鉴定结果,才能明确你应获得的赔偿数额。
    (三)获取相应补助金:若构成伤残等级,单位应当支付你一次性伤残就业补助金,工伤保险基金则会支付一次性工伤医疗补助金。你要清楚自己应得的权益,及时向单位和相关部门主张。
    (四)按流程办理离职手续:按照单位的离职流程办理手续,这是必要的程序。在办理过程中,要特别注意保存好与工伤相关的证据,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等,这些证据在后续可能会起到关键作用。
    (五)维权途径:要是单位拒绝支付其应承担的工伤赔偿费用,你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    全文
    9 01-28
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    发生工伤后职工有解除劳动合同权利,且能依鉴定结果获相应工伤赔偿。

    1. 认定与赔偿:若不想在原单位上班,务必完成工伤认定流程。经认定和劳动能力鉴定后,按结果获取赔偿。若构成伤残等级,单位要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
    2. 离职手续:按单位离职流程办理,同时注意保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
    3. 权益维护:若单位拒绝支付其应承担的工伤赔偿费用,职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

    建议职工在整个过程中,及时关注工伤认定和赔偿进展,主动与单位和相关部门沟通。如对法律程序不熟悉,可寻求专业法律人士帮助。
    全文
    9 01-28
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    结论:
    发生工伤后职工有解除劳动合同的权利,完成工伤认定和劳动能力鉴定后可获相应赔偿,单位拒付赔偿费用时职工可通过法律途径维权。
    法律解析:
    1、工伤职工有权选择是否解除劳动合同。经过法定的工伤认定和劳动能力鉴定程序后,依据鉴定结果,职工能获得相应赔偿,这是保障其合法权益的重要依据。
    2、若职工不想继续在原单位工作,完成工伤认定流程至关重要。在符合条件下,单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
    3、职工离职时要按单位流程办理手续,同时妥善保存如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
    4、若单位拒绝支付应承担的工伤赔偿费用,职工可通过劳动仲裁等法律途径维权,法律会保障职工的合法权益。

    若你在工伤赔偿及解除劳动合同等方面还有疑问,建议及时向专业法律人士或我进行咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    2 01-28
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    法律分析:
    1. 工伤后劳动者有解除劳动合同的权利,这是法律赋予的权益,可自主选择是否继续在原单位工作。
    2. 要先完成工伤认定和劳动能力鉴定,这是获取工伤赔偿的重要前提,赔偿依据鉴定结果而定。
    3. 若不想继续留任,在完成工伤认定流程后,单位按规定需支付一次性伤残就业补助金(构成伤残等级时),工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
    4. 办理离职手续要遵循单位流程,同时务必妥善保存如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等与工伤相关的证据。
    5. 若单位拒绝支付工伤赔偿费用,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

    提醒:
    办理离职及索赔过程中,注意证据保存,若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    7 01-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6307位律师在线平均3分钟响应99%好评
发生工伤后不想继续在原单位上班怎么办
一键咨询
  • 汉中用户4分钟前提交了咨询
    137****7114用户3分钟前提交了咨询
    174****7156用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    140****3438用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    131****2853用户3分钟前提交了咨询
    157****1368用户1分钟前提交了咨询
    178****6534用户2分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    130****8286用户1分钟前提交了咨询
    153****8854用户3分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    137****7114用户3分钟前提交了咨询
    174****7156用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    140****3438用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    131****2853用户3分钟前提交了咨询
    157****1368用户1分钟前提交了咨询
    178****6534用户2分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    130****8286用户1分钟前提交了咨询
    153****8854用户3分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
  • 西安用户4分钟前提交了咨询
    171****2225用户3分钟前提交了咨询
    134****6777用户4分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    155****4816用户2分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    141****3271用户2分钟前提交了咨询
    157****7584用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    135****3254用户3分钟前提交了咨询
    151****2126用户4分钟前提交了咨询
    133****0381用户1分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    141****8351用户3分钟前提交了咨询
    166****2663用户3分钟前提交了咨询
    177****8501用户2分钟前提交了咨询
    134****3668用户3分钟前提交了咨询
    130****2021用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    173****3787用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    167****0628用户1分钟前提交了咨询
    152****4840用户3分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    175****3021用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    160****4543用户2分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    143****7338用户2分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    164****6776用户2分钟前提交了咨询
    140****5873用户3分钟前提交了咨询
    143****7688用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    147****4007用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    167****8447用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    174****3013用户1分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    172****7325用户3分钟前提交了咨询
    157****4342用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    144****2533用户1分钟前提交了咨询
    160****2435用户1分钟前提交了咨询
    162****0158用户2分钟前提交了咨询
    176****4117用户2分钟前提交了咨询
    136****6562用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    148****1461用户4分钟前提交了咨询
    134****8020用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    147****2310用户3分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    152****8656用户4分钟前提交了咨询
    136****8350用户1分钟前提交了咨询
    172****6550用户1分钟前提交了咨询
    136****6244用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    152****1683用户1分钟前提交了咨询
    157****2781用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    166****5360用户3分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    171****2225用户3分钟前提交了咨询
    134****6777用户4分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    155****4816用户2分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    141****3271用户2分钟前提交了咨询
    157****7584用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    135****3254用户3分钟前提交了咨询
    151****2126用户4分钟前提交了咨询
    133****0381用户1分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    141****8351用户3分钟前提交了咨询
    166****2663用户3分钟前提交了咨询
    177****8501用户2分钟前提交了咨询
    134****3668用户3分钟前提交了咨询
    130****2021用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    173****3787用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    167****0628用户1分钟前提交了咨询
    152****4840用户3分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    175****3021用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    160****4543用户2分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    143****7338用户2分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    164****6776用户2分钟前提交了咨询
    140****5873用户3分钟前提交了咨询
    143****7688用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    147****4007用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    167****8447用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    174****3013用户1分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    172****7325用户3分钟前提交了咨询
    157****4342用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    144****2533用户1分钟前提交了咨询
    160****2435用户1分钟前提交了咨询
    162****0158用户2分钟前提交了咨询
    176****4117用户2分钟前提交了咨询
    136****6562用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    148****1461用户4分钟前提交了咨询
    134****8020用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    147****2310用户3分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    152****8656用户4分钟前提交了咨询
    136****8350用户1分钟前提交了咨询
    172****6550用户1分钟前提交了咨询
    136****6244用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    152****1683用户1分钟前提交了咨询
    157****2781用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    166****5360用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****8489用户3分钟前已获取解答
南通177****6051用户4分钟前已获取解答
苏州180****6631用户4分钟前已获取解答
扬州178****8489用户3分钟前已获取解答
南通177****6051用户4分钟前已获取解答
苏州180****6631用户4分钟前已获取解答
扬州178****8489用户3分钟前已获取解答
南通177****6051用户4分钟前已获取解答
苏州180****6631用户4分钟前已获取解答
工伤十级继续在原单位上班还有赔偿吗
工伤十级职员选择继续在原单位工作,可享有一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。若选择离职,则可向用人单位申请一次性工伤医疗补助和伤残就业补助,具体金额受年龄和平均工资影响。如与单位有分歧,可提起劳动仲裁。
10w+浏览
工伤赔偿
取保候审能否回原单位上班
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条,寻衅滋事罪涉及殴打、追逐、辱骂等破坏社会秩序的行为。网络谩骂行为通常发生在虚拟空间,与现实物理冲突不同,可能更接近民事侵权。是否构成寻衅滋事罪,需分析言论内容、影响力及对社会秩序的破坏程度。轻微行为可能不构成犯罪,严重行为则可能构成。具体案件需综合事实和证据,由法院依法裁决。
10w+浏览
刑事辩护
取保候审能否回原单位上班
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条,寻衅滋事罪涉及殴打、追逐、辱骂等破坏社会秩序的行为。网络谩骂行为通常发生在虚拟空间,与现实物理冲突不同,可能更接近民事侵权。是否构成寻衅滋事罪,需分析言论内容、影响力及对社会秩序的破坏程度。轻微行为可能不构成犯罪,严重行为则可能构成。具体案件需综合事实和证据,由法院依法裁决。
10w+浏览
刑事辩护
拘役后单位还继续让上班吗?
拘役后单位不让继续上班,被判处拘役之后,按照我国法律当中的规定是不能够继续的上班的,因为在这种情况之下是需要在看守所执行刑罚的。拘役后单位还继续让上班吗,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
春节不想加班单位是否能扣工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着春节不想加班单位是否能扣工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证