(一)确认解除劳动合同权利:发生工伤后,你确实有解除劳动合同的权利。当你不想继续在原单位上班时,这一权利可以保障你的选择自由。
(二)完成工伤认定及鉴定:要确保已完成工伤认定流程,并且经过劳动能力鉴定。因为后续的工伤赔偿是依据鉴定结果来确定的,只有准确的鉴定结果,才能明确你应获得的赔偿数额。
(三)获取相应补助金:若构成伤残等级,单位应当支付你一次性伤残就业补助金,工伤保险基金则会支付一次性工伤医疗补助金。你要清楚自己应得的权益,及时向单位和相关部门主张。
(四)按流程办理离职手续:按照单位的离职流程办理手续,这是必要的程序。在办理过程中,要特别注意保存好与工伤相关的证据,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等,这些证据在后续可能会起到关键作用。
(五)维权途径:要是单位拒绝支付其应承担的工伤赔偿费用,你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。