律图审稿专业委员会3轮严审

轻微伤算工伤怎么赔

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 江苏徐州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 徐州维权顾问
    徐州维权顾问
    22人赞同了该解答
    咨询我
    1. 工伤认定有讲究。得满足在工作时间、处于工作场所且是因工作原因等条件。单位或者职工要在规定时间内,向劳动保障行政部门去申请工伤认定。
    2. 若认定为工伤且是轻微伤,赔偿方面,医疗费按实际发生的费用,有工伤保险基金付(单位没参保就是单位付);停工留薪期工资,单位得按原来工资福利待遇按月发;护理费看护理依赖程度定;还有住院伙食补助费等。轻微伤没达伤残等级,一般没伤残赔偿。
    3. 总之,按《工伤保险条例》定赔偿项目和标准,单位和职工都得依法履行义务。
    全文
    7 01-28
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    (一)关于工伤的认定:
    要想被认定为工伤,得满足几个关键条件。首先是工作时间,也就是在正常上班或者按照单位安排进行工作的时间段内受伤;其次是工作场所,得是在单位指定的工作地点或者因为工作需要而处于的相关场所受伤;最后还得是因为工作原因导致的受伤。满足这些条件后,由单位或者职工在规定的时间里,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    (二)轻微伤的工伤赔偿项目:
    1. 医疗费:按照实际发生的医疗费用来赔偿。如果单位给职工参保了工伤保险,那就由工伤保险基金支付;要是单位没有参保,这笔费用就得单位自己掏腰包。
    2. 停工留薪期工资:职工在停工留薪期间,原工资福利待遇保持不变,由单位按月支付。
    3. 护理费:如果职工因为受伤需要护理,那就得根据护理依赖程度来确定护理费的数额。
    4. 住院伙食补助费:职工住院期间,按照相关标准给予住院伙食补助费。
    (三)伤残方面赔偿:
    要是轻微伤没有达到伤残等级,一般就不涉及伤残方面的赔偿了。
    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    2 01-28
  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    工伤认定及轻微伤赔偿相关事宜需明确。认定工伤需满足工作时间、场所及因工作原因等条件,单位或职工要在规定时间向劳动保障行政部门申请。

    赔偿方面:
    1. 医疗费:按实际发生费用支付,参保由工伤保险基金支付,未参保则单位支付。
    2. 停工留薪期工资:职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
    3. 护理费:视护理依赖程度确定,如有护理需求则按标准支付。
    4. 住院伙食补助费:按规定予以支付。若轻微伤未达伤残等级,无伤残赔偿。

    建议单位积极为职工参保,职工及时申请工伤认定并保留相关费用凭证。双方均应严格遵守《工伤保险条例》规定,履行各自义务,确保赔偿事宜顺利解决。
    全文
    7 01-28
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    结论:
    认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件,并按规定申请。工伤轻微伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等,未达伤残等级一般无伤残赔偿,具体按《工伤保险条例》确定。
    法律解析:
    1、工伤认定方面,严格按照“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件判定,这是认定工伤的基础。单位或职工要在规定时间内向劳动保障行政部门申请,确保程序合法。
    2、赔偿项目上,轻微伤的赔偿涵盖多个方面。医疗费按实际发生由工伤保险基金或未参保单位支付;停工留薪期工资保障职工原待遇,由单位按月发放;护理费根据护理依赖程度确定;住院伙食补助费也在赔偿范围内。若未达伤残等级,就不存在伤残赔偿。
    3、整个工伤认定及赔偿过程都要依据《工伤保险条例》执行,单位和职工都要履行相应义务。若在工伤认定或赔偿中有疑问,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-28
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    法律分析:
    1. 工伤认定方面:认定工伤需严格满足工作时间、场所及因工作原因等条件,这是确定工伤的基础。单位或职工要在规定时间内向劳动保障行政部门申请,确保程序合法。
    2. 轻微伤赔偿方面:医疗费按实际发生由工伤保险基金支付(单位未参保则单位担责);停工留薪期工资保持原待遇由单位按月付;护理费依护理依赖程度而定;还有住院伙食补助费等。若未达伤残等级,无伤残赔偿。
    3. 法律依据方面:整个赔偿过程依据《工伤保险条例》,明确各方权利义务,保障职工合法权益。
    提醒:
    职工要注意工伤认定申请的时间限制,单位应积极履行参保及赔偿义务,具体案情不同处理有别,建议咨询进一步分析。
    全文
    4 01-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6249位律师在线平均3分钟响应99%好评
轻微伤算工伤怎么赔
一键咨询
  • 161****6064用户1分钟前提交了咨询
    162****1760用户1分钟前提交了咨询
    177****0440用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****3563用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    130****8482用户1分钟前提交了咨询
    131****5777用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    178****1548用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****5411用户2分钟前提交了咨询
    145****1454用户1分钟前提交了咨询
    161****6064用户1分钟前提交了咨询
    162****1760用户1分钟前提交了咨询
    177****0440用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****3563用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    130****8482用户1分钟前提交了咨询
    131****5777用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    178****1548用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****5411用户2分钟前提交了咨询
    145****1454用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****1525用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****0588用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****8534用户3分钟前提交了咨询
    132****0745用户2分钟前提交了咨询
    134****3375用户1分钟前提交了咨询
    130****8017用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    168****2728用户2分钟前提交了咨询
    160****7105用户2分钟前提交了咨询
    168****8522用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****6184用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****2131用户4分钟前提交了咨询
    135****5675用户4分钟前提交了咨询
    131****4826用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****5603用户4分钟前提交了咨询
    176****6260用户1分钟前提交了咨询
    134****0014用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****1303用户3分钟前提交了咨询
    156****2076用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****1444用户3分钟前提交了咨询
    132****1247用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****1312用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****6414用户1分钟前提交了咨询
    142****0126用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****5007用户2分钟前提交了咨询
    158****6000用户2分钟前提交了咨询
    143****7332用户3分钟前提交了咨询
    178****8476用户2分钟前提交了咨询
    172****0736用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****2522用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****4336用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****1858用户1分钟前提交了咨询
    177****6023用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****8068用户2分钟前提交了咨询
    148****5657用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****4841用户2分钟前提交了咨询
    132****3371用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****6056用户1分钟前提交了咨询
    158****1644用户3分钟前提交了咨询
    166****4714用户3分钟前提交了咨询
    142****2348用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****5302用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****1525用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****0588用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****8534用户3分钟前提交了咨询
    132****0745用户2分钟前提交了咨询
    134****3375用户1分钟前提交了咨询
    130****8017用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    168****2728用户2分钟前提交了咨询
    160****7105用户2分钟前提交了咨询
    168****8522用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****6184用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****2131用户4分钟前提交了咨询
    135****5675用户4分钟前提交了咨询
    131****4826用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****5603用户4分钟前提交了咨询
    176****6260用户1分钟前提交了咨询
    134****0014用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****1303用户3分钟前提交了咨询
    156****2076用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****1444用户3分钟前提交了咨询
    132****1247用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****1312用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****6414用户1分钟前提交了咨询
    142****0126用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****5007用户2分钟前提交了咨询
    158****6000用户2分钟前提交了咨询
    143****7332用户3分钟前提交了咨询
    178****8476用户2分钟前提交了咨询
    172****0736用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****2522用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****4336用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****1858用户1分钟前提交了咨询
    177****6023用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****8068用户2分钟前提交了咨询
    148****5657用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****4841用户2分钟前提交了咨询
    132****3371用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****6056用户1分钟前提交了咨询
    158****1644用户3分钟前提交了咨询
    166****4714用户3分钟前提交了咨询
    142****2348用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****5302用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****9669用户2分钟前已获取解答
泰州188****9873用户2分钟前已获取解答
连云港180****9798用户3分钟前已获取解答
宿迁177****9669用户2分钟前已获取解答
泰州188****9873用户2分钟前已获取解答
连云港180****9798用户3分钟前已获取解答
宿迁177****9669用户2分钟前已获取解答
泰州188****9873用户2分钟前已获取解答
连云港180****9798用户3分钟前已获取解答
轻微工伤怎么算工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
不住院轻微伤算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不住院轻微伤算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
不住院轻微伤算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不住院轻微伤算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤轻微伤怎么赔偿
轻微伤害的民事赔偿标准是,以实际损失与法定标准与项目,来计算赔偿额度。一般是通过调协双方达成意合即可。如果通过计算来完成则包括以下项目:1、医疗费;2、误工费。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤轻微伤怎么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤轻微伤怎么赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证