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买了社保被辞退了找谁解决

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 广西来宾
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律师解答 共5条
  • 劳动侵权处理法务
    劳动侵权处理法务
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    法律分析:
    (1)违法辞退情况:用人单位无正当理由单方解除劳动合同属于违法辞退。此时劳动者可主张经济赔偿金。先尝试与单位协商,若协商不成则申请劳动仲裁,因劳动仲裁是解决劳动争议前置程序。在此过程中,要准备好如劳动合同、辞退证明、工资支付记录等证据。
    (2)合法辞退情况:若因劳动者严重违反单位规章制度等合法原因辞退,单位无需支付经济补偿金,但辞退程序须符合法律规定。
    (3)社保缴纳争议:如辞退后社保停缴问题,可向当地劳动监察部门投诉,要求单位依法办理社保减员等手续。

    提醒:
    若遇到此类辞退及社保问题,注意收集和保留相关证据,不同案情解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    1 01-28
  • 来宾法务团
    来宾法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)若是违法辞退,用人单位无正当理由单方解除劳动合同,要向其主张经济赔偿金。先尝试和单位协商,协商不行就申请劳动仲裁,这是解决劳动争议的前置程序。准备好劳动合同、辞退证明、工资支付记录等证据。

    (二)要是合法辞退,像劳动者严重违反单位规章制度等情况,单位不用付经济补偿金,但辞退程序得合法。

    (三)涉及社保缴纳争议,如辞退后社保停缴,可向当地劳动监察部门投诉,让单位依法办社保减员等手续。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    4 01-28
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分5.0 “服务优质”
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    1. 买社保后遭辞退,若为违法辞退,也就是单位没正当理由单方解除合同,可向单位要经济赔偿金。先协商,不行就申请劳动仲裁,这是解决争议的前置程序。准备好合同、辞退证明、工资记录等证据。
    2. 若是合法辞退,像劳动者严重违规等情况,单位不用给补偿金,但辞退程序得合法。
    3. 若有社保缴纳争议,如辞退后停缴问题,可向劳动监察部门投诉,让单位办减员手续。
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    4 01-28
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    买了社保后被辞退,需依据辞退具体情况选择合适解决途径。

    1. 若是违法辞退,即用人单位无正当理由单方解除劳动合同,劳动者可向其主张经济赔偿金。首先尝试与用人单位协商解决,若协商无果,则申请劳动仲裁,因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。在此过程中,要准备好劳动合同、辞退证明、工资支付记录等关键证据,以有力支撑自身诉求。

    2. 若为合法辞退,比如劳动者严重违反用人单位规章制度等,用人单位无需支付经济补偿金。不过,用人单位的辞退程序必须符合法律规定,否则可能构成违法辞退。

    3. 若出现社保缴纳争议,例如辞退后社保停缴问题,劳动者可向当地劳动监察部门投诉,促使用人单位依法办理社保减员等相关手续,保障自身社保权益。

    建议劳动者在遭遇辞退时,及时收集相关证据,了解自身权益,通过合法途径维护自身利益。
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    9 01-28
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    买了社保后被辞退,要根据辞退具体情况确定解决途径。违法辞退可主张经济赔偿金,合法辞退用人单位在符合规定情况下无需支付经济补偿金,涉及社保缴纳争议可向劳动监察部门投诉。
    法律解析:
    在劳动法律关系中,若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同,属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,这种情况下劳动者可向用人单位主张经济赔偿金。解决时先协商,协商不成申请劳动仲裁,且要准备好劳动合同、辞退证明、工资支付记录等证据。而若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法原因辞退,用人单位无需支付经济补偿金,但辞退程序须符合法律规定。当出现辞退后社保停缴等社保缴纳争议时,依据相关规定,劳动者可向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位依法办理社保减员等手续。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    1 01-28
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