(一)若是违法辞退,用人单位无正当理由单方解除劳动合同,要向其主张经济赔偿金。先尝试和单位协商,协商不行就申请劳动仲裁,这是解决劳动争议的前置程序。准备好劳动合同、辞退证明、工资支付记录等证据。
(二)要是合法辞退,像劳动者严重违反单位规章制度等情况,单位不用付经济补偿金,但辞退程序得合法。
(三)涉及社保缴纳争议,如辞退后社保停缴,可向当地劳动监察部门投诉,让单位依法办社保减员等手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。