法律分析:
(1)合法开除情形下,当老员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时,单位按规定解除劳动合同,不用给经济补偿或赔偿。例如员工多次无故旷工,严重扰乱单位正常工作秩序,单位依规开除就无需赔偿。
(2)违法开除时,单位无合法理由开除老员工属违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据老员工在单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。如老员工工作8年,违法开除应得16个月工资赔偿。老员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
提醒:
老员工被开除时,要明确开除原因,判断是否合法,必要时咨询专业人士确定维权方案。