开除老员工怎么开除

一、开除老员工怎么开除

企业在处理与老员工的离职事宜时，通常会采用预先通知的形式进行处理，这符合相关法律法规的要求，即在决定解雇某位员工之前，须提前三十天向其发出书面辞退通知书，并详尽地阐述解雇原因。而对于那些因病、因公受伤或者由于缺乏适应岗位所需的能力，亦或是因为无法继续履行劳动合同条款的情形，公司依然需依据相关法律法规支付相应的经济补偿金给到该等员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、开除老员工怎么赔偿

关于企业在何种情形下裁汰资深员工并给予相应的补偿，则需根据实际情况而定。

具体来说，若是企业未经正当程序无故解雇，这便构成了对劳动合同的违法解除行为。按照相关规定，此类情况下，企业有义务向被解雇员工提供每满一年工龄对应两月的工资作为赔偿金，其计算方式为该员工在离职前十二个月的平均工资水平。如企业未能按此标准予以支付，员工可通过申请调解、提起仲裁或诉讼等途径，争取获得对应赔偿。

另外，若员工本身严重违反过企业的规定制度，从而导致被企业辞退，那么企业并不需对员工进行额外的经济补偿，然而，企业仍应负起举证责任，证明员工确属严重违反规定制度。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依照我国相关法律法规之规定，企业在调整管理策略以应对老员工离职问题之时，须体面地提前三十日向其发出书面辞退通告，并且明文列出离职缘由。同时，针对因病痛困扰、因公负伤抑或是难以适应现有工作岗位、无法再继续履行劳动合同义务的员工群体，企业亦应依法依规支付相应的经济补偿金。