(一)若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额付酬、未依法缴社保等法定情形,十几年老员工主动离职,用人单位应支付经济补偿。比如单位长期拖欠工资,员工因此离职可获补偿。
(二)若员工单纯因个人原因,像家庭因素、职业规划等主动离职,不属于法定获补偿情形,用人单位无需支付补偿。例如员工为照顾家人主动辞职。
(三)若双方有特别约定,员工主动离职时给予补偿,则按约定执行。比如合同约定离职给一定补贴。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当用人单位与员工有特别约定时,双方应按约定执行。