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十几年的老员工主动离职有补偿吗

3.4w浏览 匿名 2025-01-28 广东揭阳
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律师解答 共5条
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    法律分析:
    (1)一般情形下,老员工主动离职无经济补偿。若用人单位不存在法定过错,员工因个人原因,如家庭因素、职业发展规划等主动离职,用人单位无需支付经济补偿,这符合相关法律规定。
    (2)若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形,员工主动解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,这是对员工权益的保障。
    (3)若双方在劳动合同或其他协议中有特别约定,员工主动离职时给予补偿,则按约定执行,体现了契约精神。

    提醒:
    老员工主动离职前,应明确离职原因,查看是否符合获得补偿的法定情形或存在特别约定,必要时可咨询专业人士。
    全文
    7 01-28
  • 揭阳法务
    揭阳法务
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    (一)若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额付酬、未依法缴社保等法定情形,十几年老员工主动离职,用人单位应支付经济补偿。比如单位长期拖欠工资,员工因此离职可获补偿。

    (二)若员工单纯因个人原因,像家庭因素、职业规划等主动离职,不属于法定获补偿情形,用人单位无需支付补偿。例如员工为照顾家人主动辞职。

    (三)若双方有特别约定,员工主动离职时给予补偿,则按约定执行。比如合同约定离职给一定补贴。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当用人单位与员工有特别约定时,双方应按约定执行。
    全文
    2 01-28
  • 法律助手在线
    法律助手在线
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    1. 通常来说,老员工主动离职,一般没有经济补偿。
        按相关法律,若用人单位有未提供约定劳动保护、劳动条件,未足额付报酬,未依法缴社保等情况,员工主动解约,单位得给补偿。

    2. 若员工因个人因素,像家庭、职业规划等主动离职,不属于法定获补偿情形,单位无需补偿。

    3. 若双方有特别约定,员工主动离职给补偿,就按约定办。老员工主动离职有无补偿,看离职原因与有无约定。
    全文
    6 01-28
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
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    十几年老员工主动离职是否有经济补偿,需结合具体情况判断。

    1. 法定补偿情形:若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形,老员工据此主动解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。这是基于法律对劳动者权益的保障,确保劳动者在合法权益受损时能得到相应补偿。

    2. 个人原因离职:若老员工单纯因家庭因素、职业发展规划等个人原因主动离职,不属于法定可获补偿情形,用人单位无需支付经济补偿,因为这种离职是员工基于自身考虑作出的选择。

    3. 特别约定情况:若用人单位与员工在劳动合同或其他协议中有特别约定,在员工主动离职时给予补偿,则按约定执行,体现了双方的自主约定。

    建议老员工在离职前了解自身情况,明确是否符合补偿条件;用人单位也应依法依规处理员工离职事宜,避免不必要的纠纷。
    全文
    5 01-28
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
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    结论:
    一般情况下老员工主动离职无经济补偿,但若用人单位存在法定过错情形,或双方有特别约定,老员工主动离职则可能有经济补偿。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》相关规定,当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等法定情形时,劳动者主动解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。而若员工单纯因个人原因,如家庭因素、职业发展规划等主动离职,不属于可获经济补偿的法定情形,用人单位无需支付补偿。不过,如果用人单位与员工在劳动合同或其他协议中有特别约定,在员工主动离职时给予一定补偿,那就按照约定执行。因此,十几年老员工主动离职是否有补偿,重点在于离职原因以及是否存在相关特别约定。若你对老员工主动离职补偿问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    8 01-28
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