结论:
公司辞退员工的补偿情况因辞退情形不同而有所区别,合法辞退可能无需支付补偿或需支付经济补偿及代通知金,违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析:
在合法辞退的情况下,若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等过错,公司无需支付经济补偿。而对于员工不能胜任工作等法定情形辞退时,公司要提前30日书面通知或者额外支付1个月工资作为代通知金,同时还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿,具体标准是每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。在违法辞退时,即公司无合法理由辞退员工,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果您在公司辞退补偿方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。