律图审稿专业委员会3轮严审

公司辞退员工应该怎么补偿

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 北京大兴区
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    78人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)合法辞退情形中,员工有严重过错时,公司辞退无需付补偿,这体现了对公司合法权益的维护,促使员工遵守公司规定、履行职责。例如员工多次旷工严重违反考勤制度,公司辞退就无需补偿。
    (2)员工不能胜任工作等法定情形辞退时,公司需履行通知义务或支付代通知金,且按工作年限付经济补偿,保障员工在一定程度上的生活过渡。比如员工不能完成工作任务且经培训仍不能胜任。
    (3)违法辞退时,公司要付赔偿金,是对违法解除行为的惩罚,保障员工合法权益。比如公司无理由随意辞退员工。

    提醒:
    公司辞退员工及员工应对辞退时,要注意判断辞退情形是否合法,涉及补偿争议可咨询专业人士进一步分析。
    全文
    8 01-28
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    结论:
    公司辞退员工的补偿情况因辞退情形不同而有所区别,合法辞退可能无需支付补偿或需支付经济补偿及代通知金,违法辞退则需支付赔偿金。
    法律解析:
    在合法辞退的情况下,若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等过错,公司无需支付经济补偿。而对于员工不能胜任工作等法定情形辞退时,公司要提前30日书面通知或者额外支付1个月工资作为代通知金,同时还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿,具体标准是每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。在违法辞退时,即公司无合法理由辞退员工,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果您在公司辞退补偿方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    8 01-28
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我

    (一)合法辞退中员工有过错的情况,像严重违反公司规章制度、严重失职等,公司不用给经济补偿。因为员工自身行为不符合公司要求,公司辞退是合理的。

    (二)合法辞退中员工无过错但不能胜任工作等法定情形,公司要提前30日书面通知或者多付1个月工资作代通知金,还得按工作年限给经济补偿。工作满1年付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付半个月工资。

    (三)违法辞退时,公司没合法理由辞退员工,得按经济补偿标准的2倍付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    1 01-28
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    1. 合法辞退补偿情况:
      员工有过错,像严重违反公司规定、严重失职等,公司辞退不用给补偿。若因员工不能胜任工作等法定原因辞退,要提前30天书面通知或多付1个月工资作代通知金,还得按工作年限付经济补偿。满1年付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付半月工资。

    2. 违法辞退补偿情况:
      公司没合法理由辞退员工属违法解除合同,要按经济补偿标准2倍付赔偿金。

    3. 月工资界定:
      这里月工资指劳动者合同解除或终止前12个月平均工资。
    全文
    9 01-28
  • 大兴区优选法务
    大兴区优选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    公司辞退员工的补偿情况因辞退情形不同而有所差异。

    1. 合法辞退:
    若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为,公司辞退该员工时无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退,公司需提前30日书面通知员工,或者额外支付1个月工资作为代通知金。同时,要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的按1年计算;不满6个月的支付半个月工资。

    2. 违法辞退:
    公司若没有合法理由辞退员工,属于违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

    这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

    建议公司在辞退员工时,严格按照法律规定的程序和标准操作,避免因违法辞退引发劳动纠纷。对于员工而言,若认为自身权益受到侵害,可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
    全文
    3 01-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6395位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司辞退员工应该怎么补偿
一键咨询
  • 138****8070用户3分钟前提交了咨询
    175****5885用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    146****0024用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    166****3721用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    168****8325用户3分钟前提交了咨询
    172****8178用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    136****8127用户2分钟前提交了咨询
    134****8046用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    138****8070用户3分钟前提交了咨询
    175****5885用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    146****0024用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    166****3721用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    168****8325用户3分钟前提交了咨询
    172****8178用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    136****8127用户2分钟前提交了咨询
    134****8046用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
  • 131****2150用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    164****7126用户3分钟前提交了咨询
    172****8213用户3分钟前提交了咨询
    155****2545用户1分钟前提交了咨询
    157****0134用户4分钟前提交了咨询
    134****4326用户3分钟前提交了咨询
    158****8875用户1分钟前提交了咨询
    146****7851用户3分钟前提交了咨询
    168****6727用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    151****6748用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    138****8645用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    178****1558用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    163****6660用户1分钟前提交了咨询
    167****1273用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    146****2003用户4分钟前提交了咨询
    155****0211用户4分钟前提交了咨询
    134****1666用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    140****4368用户1分钟前提交了咨询
    172****5454用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    156****5217用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    171****3233用户2分钟前提交了咨询
    174****1774用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    163****7868用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    172****3648用户2分钟前提交了咨询
    163****6516用户4分钟前提交了咨询
    175****1635用户3分钟前提交了咨询
    167****7185用户3分钟前提交了咨询
    134****1481用户2分钟前提交了咨询
    167****5078用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    167****3656用户4分钟前提交了咨询
    135****5216用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    144****1120用户3分钟前提交了咨询
    131****5302用户3分钟前提交了咨询
    142****0362用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    138****4585用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    138****3251用户1分钟前提交了咨询
    134****0751用户2分钟前提交了咨询
    144****8427用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    137****7382用户4分钟前提交了咨询
    165****1226用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    150****8507用户1分钟前提交了咨询
    176****1103用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    131****2150用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    164****7126用户3分钟前提交了咨询
    172****8213用户3分钟前提交了咨询
    155****2545用户1分钟前提交了咨询
    157****0134用户4分钟前提交了咨询
    134****4326用户3分钟前提交了咨询
    158****8875用户1分钟前提交了咨询
    146****7851用户3分钟前提交了咨询
    168****6727用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    151****6748用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    138****8645用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    178****1558用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    163****6660用户1分钟前提交了咨询
    167****1273用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    146****2003用户4分钟前提交了咨询
    155****0211用户4分钟前提交了咨询
    134****1666用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    140****4368用户1分钟前提交了咨询
    172****5454用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    156****5217用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    171****3233用户2分钟前提交了咨询
    174****1774用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    163****7868用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    172****3648用户2分钟前提交了咨询
    163****6516用户4分钟前提交了咨询
    175****1635用户3分钟前提交了咨询
    167****7185用户3分钟前提交了咨询
    134****1481用户2分钟前提交了咨询
    167****5078用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    167****3656用户4分钟前提交了咨询
    135****5216用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    144****1120用户3分钟前提交了咨询
    131****5302用户3分钟前提交了咨询
    142****0362用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    138****4585用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    138****3251用户1分钟前提交了咨询
    134****0751用户2分钟前提交了咨询
    144****8427用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    137****7382用户4分钟前提交了咨询
    165****1226用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    150****8507用户1分钟前提交了咨询
    176****1103用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳135****2822用户1分钟前已获取解答
苏州178****8484用户1分钟前已获取解答
盐城134****9518用户2分钟前已获取解答
沭阳135****2822用户1分钟前已获取解答
苏州178****8484用户1分钟前已获取解答
盐城134****9518用户2分钟前已获取解答
沭阳135****2822用户1分钟前已获取解答
苏州178****8484用户1分钟前已获取解答
盐城134****9518用户2分钟前已获取解答
辞退员工应该如何补偿?
辞退员工按照具体的情况进行补偿,如果是双方协商一致之后解除劳动合同,不需要支付补偿金,如果是员工被迫解除劳动合同,按照合同规定的情况进行相应的经济补偿金的赔偿,员工没有过错的情况需要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工应该如何补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞退员工应该如何补偿相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退员工应该如何补偿
公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年时间计算赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
单位辞退员工应该补贴多少?
如果单位要对员工进行辞退的话,应该按照用人单位和员工在工作时发生工作关系的年限来进行相关赔偿。一般来说是工作一年赔偿一个月的工资。六个月以上算一年进行计算。不满六个月按照半个月工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工被辞退应该怎么补偿2024
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证