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合同期未到被解除合同怎样补偿

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 四川遂宁
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律师解答 共5条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    81人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位违法解除劳动合同,这是对劳动者权益的严重侵害。法律对此严厉规制,要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作3年,正常经济补偿是3个月工资,违法解除则需支付6个月工资作为赔偿。
    (2)协商一致解除劳动合同,体现了双方的自愿性。不过用人单位仍要支付经济补偿,补偿标准以劳动者工作年限为依据,满一年给一个月工资,保障劳动者权益。
    (3)劳动者存在过错被解除,若劳动者严重违反规章制度,像多次无故旷工等,用人单位解除合同无需支付补偿,这是对用人单位管理秩序的维护。

    提醒:
    合同期未到被解除合同,要明确解除原因。若认为用人单位违法解除,及时收集证据维权;协商解除注意补偿标准;劳动者自身应遵守单位规章制度,避免因过错被解除而无法获补偿。  
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    3 01-28
  • 遂宁优选法务
    遂宁优选法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)用人单位违法解除劳动合同的情况,单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (二)协商一致解除时,单位应向劳动者支付经济补偿,计算方式同上述。
    (三)劳动者因自身过错被解除,比如严重违反单位规章制度等,单位无需支付补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
    全文
    2 01-28
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 用人单位违法解除合同补偿:
      若合同期未到,用人单位违法解除劳动合同,需按规定给劳动者付赔偿金。按劳动者在单位工作年限算,每满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半月工资,赔偿金是此经济补偿标准的二倍。

    2. 协商一致解除合同补偿:
      用人单位与劳动者协商一致解除合同,用人单位要给劳动者经济补偿,计算方式和上述经济补偿算法一样。

    3. 劳动者过错被解除无补偿:
      若劳动者有严重违反单位规章制度等过错,用人单位解除合同不用付补偿。
    全文
    2 01-28
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    合同期未到被解除合同的补偿问题,需根据不同情况具体分析。

    1. 用人单位违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确,此种情况下,用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    建议劳动者注意收集相关证据,如解除通知、工作记录等,以便维护自身权益,通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。

    2. 协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿,计算方式同上述标准。
    这种情况下,双方应签订书面协议,明确补偿金额、支付方式等,保障各自权益。

    3. 劳动者过错被解除。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错,用人单位解除合同无需支付补偿。
    劳动者应遵守单位规章制度,避免出现过错行为。
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    6 01-28
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    合同期未到被解除合同,补偿问题需分情况而定。用人单位违法解除需支付双倍赔偿金;协商一致解除需支付经济补偿;劳动者有过错被解除则无需支付补偿。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位违法解除劳动合同时,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,同样需按照上述经济补偿计算方式支付补偿。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时,用人单位解除劳动合同无需支付补偿。在实际生活中,若遇到合同期未到被解除合同的情况,涉及的法律问题较为复杂,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    4 01-28
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