法律分析:
(1)用人单位违法解除劳动合同,这是对劳动者权益的严重侵害。法律对此严厉规制,要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作3年,正常经济补偿是3个月工资,违法解除则需支付6个月工资作为赔偿。
(2)协商一致解除劳动合同,体现了双方的自愿性。不过用人单位仍要支付经济补偿,补偿标准以劳动者工作年限为依据,满一年给一个月工资,保障劳动者权益。
(3)劳动者存在过错被解除,若劳动者严重违反规章制度,像多次无故旷工等,用人单位解除合同无需支付补偿,这是对用人单位管理秩序的维护。
提醒:
合同期未到被解除合同,要明确解除原因。若认为用人单位违法解除,及时收集证据维权;协商解除注意补偿标准;劳动者自身应遵守单位规章制度,避免因过错被解除而无法获补偿。