法律分析:
(1)合法辞退情形下,当员工出现如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章等《劳动合同法》第三十九条规定的状况,单位辞退无需给予经济补偿。这是对单位合法权益的保障,确保单位正常的用人管理秩序。
(2)违法辞退时,单位无故辞退员工属于违法解除合同。按《劳动合同法》第八十七条,单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月支付半个月工资经济补偿,所以上班15天被违法辞退,单位需支付1个月工资赔偿金。
(3)协商一致辞退,若双方协商一致解除劳动合同,单位应按规定支付半个月工资的经济补偿。体现了对劳动者权益的合理保护。
提醒:
上班短时间被辞退情况复杂,要留意单位辞退理由是否合法。若对辞退补偿有疑问,建议咨询专业人士分析。