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个体户没签劳动合同怎么补救

3.7w浏览 匿名 2025-01-29 广东河源
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    法律分析:
    (1)补签书面劳动合同是关键。个体户与员工建立劳动关系却未签合同,应当尽快补签。《劳动合同法》明确规定建立劳动关系需订立书面劳动合同,补签能有效降低因未签合同带来的法律风险,使双方权利义务更加明确。
    (2)若用工超一个月不满一年未签合同,个体户需支付二倍工资差额。因此在补签时,务必与员工协商补偿问题,达成一致意见,防止后续产生纠纷,这也是解决当前问题的重要环节。
    (3)完善内部管理流程至关重要。要建立规范的劳动合同签订制度,新员工入职时严格按规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,杜绝类似问题再次发生。

    提醒:
    个体户要重视劳动合同签订,不同情况处理方式不同,遇复杂问题建议咨询专业人士分析。
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    3 01-29
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    结论:
    个体户与员工建立劳动关系却未签劳动合同,可通过补签书面劳动合同、协商解决补偿问题以及完善内部管理流程等措施进行补救。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是保障双方权益的重要依据。对于个体户而言,若未签劳动合同,首先补签是必要的,能有效降低法律风险。若用工超过一个月不满一年未签合同,按照法律要求需向员工支付二倍工资差额,因此在补签时协商解决补偿问题十分关键,能避免后续产生不必要的纠纷。此外,完善内部管理流程,建立规范的劳动合同签订制度是长远之计。在新员工入职时,严格在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,可保障双方合法权益,降低法律风险。如果个体户在处理此类问题时遇到困难或有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以确保自身行为符合法律规定。
    全文
    1 01-29
  • 河源维权法务
    河源维权法务
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    (一)及时补签书面劳动合同。因为法律明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同,补签能有效降低个体户面临的法律风险。

    (二)若用工超过一个月不满一年没签合同,要向员工支付二倍工资差额。补签时需和员工协商补偿问题,防止后续产生纠纷。

    (三)完善内部管理流程,建立规范的劳动合同签订制度。之后新员工入职,要严格按规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,保障双方权益,减少法律风险。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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    1 01-29
  • 精英法务团
    精英法务团
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    1. 及时补签书面合同:个体户与员工存在劳动关系却没签合同,要赶紧补签。因为法律规定建立劳动关系得签书面合同,这样能减少法律风险。

    2. 协商解决补偿问题:若用工超一个月不满一年没签合同,要给员工付二倍工资差额。补签时,和员工协商好补偿事宜,防止后续起纠纷。

    3. 完善管理流程:完善内部管理,建立规范签合同制度。新员工入职,自用工起一个月内签合同,避免再出问题,保障双方权益,降低风险。
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    2 01-29
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    个体户与员工建立劳动关系却未签劳动合同,存在较大法律风险,需及时采取补救措施。

    1. 及时补签书面劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。补签合同能有效降低法律风险,明确双方权利义务,保障劳动关系的稳定性。
    2. 支付二倍工资差额(若符合条件)。若用工超过一个月不满一年未签合同,需向员工支付二倍工资差额。在补签时,应积极与员工协商补偿问题,达成一致意见,避免后续产生纠纷,影响企业正常运营。

    3. 完善内部管理。建立规范的劳动合同签订制度,加强对劳动法律法规的学习和宣传。今后新员工入职时,严格按规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,防止类似问题再度发生,切实保障自身及员工的合法权益,降低法律风险。
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    7 01-29
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