法律分析:
(1)补签书面劳动合同是关键。个体户与员工建立劳动关系却未签合同,应当尽快补签。《劳动合同法》明确规定建立劳动关系需订立书面劳动合同,补签能有效降低因未签合同带来的法律风险,使双方权利义务更加明确。
(2)若用工超一个月不满一年未签合同,个体户需支付二倍工资差额。因此在补签时,务必与员工协商补偿问题,达成一致意见,防止后续产生纠纷,这也是解决当前问题的重要环节。
(3)完善内部管理流程至关重要。要建立规范的劳动合同签订制度,新员工入职时严格按规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,杜绝类似问题再次发生。
提醒:
个体户要重视劳动合同签订,不同情况处理方式不同,遇复杂问题建议咨询专业人士分析。