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离职了公司没有交公积金怎么处理

4.3w浏览 #房产纠纷 匿名 2025-01-29 上海崇明区
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律师解答 共5条
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    26人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)协商沟通:离职后发现公司未缴公积金,可先与原公司协商,要求补缴在职期间公积金。用人单位缴存住房公积金是法定义务,从法律角度,公司理应补缴。
    (2)投诉举报:协商不成时,向住房公积金管理中心投诉。该中心有责任督促单位履行缴存义务,会展开调查核实。
    (3)强制执行:若查实公司未依法缴存,管理中心会责令限期缴存,逾期不缴存,可申请法院强制执行。
    (4)证据收集:要收集证明劳动关系及公司未缴公积金的证据,像劳动合同、工资条等,利于维护自身权益。

    提醒:
    不同公司情况不同,处理结果可能有差异,若遇复杂情况,建议咨询进一步分析。
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    3 01-29
  • 崇明区法务
    崇明区法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    结论:
    离职后发现公司未缴纳公积金,可先与原公司协商补缴,协商不成向住房公积金管理中心投诉举报,同时要注意收集相关证据。
    法律解析:
    依据《住房公积金管理条例》规定,用人单位为职工缴存住房公积金是法定义务。所以当离职后发现公司未缴纳公积金时,与原公司协商要求补缴是合理的第一步。若协商无果,住房公积金管理中心作为管理机构,有责任督促单位履行缴存义务,会对公司情况展开调查。一旦查实公司未依法缴存,管理中心会责令限期缴存,若公司逾期仍不缴存,就可申请人民法院强制执行。而收集相关证据,如劳动合同、工资条等,能明确劳动关系及未缴公积金的事实,在维权过程中起到关键作用。在实际处理此类问题时,可能会遇到各种复杂情况,建议及时向专业法律人士或住房公积金管理中心咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    5 01-29
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)尝试协商沟通。离职后发现公司未缴公积金,可与原公司协商,要求补缴在职期间应缴公积金,因为单位有为职工缴存住房公积金的法定义务。

    (二)投诉举报。若协商不成,向住房公积金管理中心投诉,该中心会调查核实公司情况,督促单位履行缴存义务。

    (三)等待处理结果。若查实公司未依法缴存,中心会责令限期缴存,逾期不缴存可申请法院强制执行。

    (四)注意证据收集。收集能证明劳动关系及公司未缴公积金的证据,如劳动合同、工资条等。

    法律依据:
    《住房公积金管理条例》第三十八条规定,违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
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    3 01-29
  • 房权卫士在线
    房权卫士在线
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 离职后发现公司没缴公积金,先尝试和原公司协商,让其补缴在职期间该缴的公积金。毕竟,按规定公司有义务给职工缴存公积金。
    2. 要是协商没结果,就向住房公积金管理中心投诉。管理中心有责任督促公司缴存,会去调查公司情况。
    3. 若查实公司真没依法缴存,管理中心会责令限期缴存;逾期不缴,可申请法院强制执行。
    4. 记得收集证据,像劳动合同、工资条等,证明劳动关系和公司未缴公积金,维护自身权益。
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    4 01-29
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “态度非常好”
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    离职后发现公司未缴纳公积金,可按以下方法妥善处理。

    1. 协商沟通:主动与原公司进行协商,明确要求其补缴在职期间应缴纳的公积金。依据相关法规,用人单位承担着为职工缴存住房公积金的法定责任,这是保障职工权益的重要举措。

    2. 投诉举报:若协商无法达成一致,可向住房公积金管理中心进行投诉举报。该中心有责任和义务督促单位履行缴存义务,会针对公司情况展开全面调查核实。

    3. 责令缴存与强制执行:若经核实公司确实存在未依法缴存公积金的问题,住房公积金管理中心会责令公司在规定期限内缴存。若公司逾期仍不缴存,管理中心可申请人民法院强制执行。

    建议离职员工注意收集相关证据,例如劳动合同、工资条等,用以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴公积金的事实,从而更有力地维护自身合法权益。
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    6 01-29
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