工人有工伤保险受伤了怎么办

（一）工人受伤且有工伤保险时，确实应第一时间前往医院就医。就医时清楚告知医院是工伤这点非常重要，因为这样医院就能依照工伤的相关要求来安排治疗以及做好相应记录，这有助于后续工伤认定及待遇申请等流程的顺利进行。
（二）关于工伤认定申请，单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没有按照规定去提出申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门提出工伤认定申请。
（三）一旦经过认定确定为工伤，并且符合工伤保险待遇条件，工人就能够享受对应的待遇。具体来说，像医疗费用可以报销，在停工留薪期也有工资保障，要是构成伤残的话，还能领取伤残津贴等。其中，工伤保险基金会按照规定支付大部分的费用，而单位可能需要承担像停工留薪期的护理等部分责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工人有工伤保险且受伤后，应遵循相关流程保障自身权益。
1. 及时就医并告知工伤：工人受伤后要第一时间就医，同时明确告知医院是工伤，使医院能按工伤要求治疗和记录，这有助于后续工伤认定和待遇申请。
2. 按规定申请工伤认定：单位需在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未履行该责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 享受相应工伤待遇：经认定为工伤且符合条件的，工人可享受医疗费用报销等多种待遇。工伤保险基金支付大部分费用，单位承担部分责任。

建议工人保留好相关就医凭证和诊断材料，单位应积极履行申请责任，双方共同配合完成工伤认定和待遇申请流程。