结论:
试用期公司裁人劝退员工,需分情况确定赔偿或补偿。若员工不符合录用条件,公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿;若公司无正当理由解除,则属违法解除,应支付1个月工资的赔偿金。
法律解析:
在“不符合录用条件解除”的情形下,法律赋予公司在员工不符合录用条件时解除劳动合同的权利,但前提是公司要能证明录用条件已明确告知员工,且有充足证据证实员工不符合该条件,如此操作公司无需支付经济补偿或赔偿。而在“无正当理由解除”的情形中,公司的行为属于违法解除。依据《劳动合同法》相关规定,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期员工在本单位工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,所以这种情况下公司应支付1个月工资的赔偿金。如果您在试用期遭遇公司裁人劝退的情况,不确定自身权益是否受到侵害,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。