外包员工被派遣公司辞退怎么补偿

结论：
外包员工被派遣公司辞退，补偿情况分三种：违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退，如员工严重违规等，公司无需支付补偿或赔偿；协商一致解除则应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在违法辞退情形下，派遣公司无合法理由辞退外包员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退时，若员工存在严重违反规章制度等情况，派遣公司无需支付补偿或赔偿。协商一致解除劳动合同的，派遣公司要支付经济补偿。外包员工要注意收集辞退通知等相关证据维护权益。若外包员工对外包辞退补偿存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。