法律分析:
(1)经济补偿相关方面,当用人单位出现未足额付薪、未依法缴社保等法定情形时,劳动者有权主张经济补偿金。计算依据工作年限,每满一年对应一个月工资,这保障了劳动者因单位过错而应得的经济补偿权益。
(2)工资报酬类中,拖欠工资和加班工资是常见主张项目。加班工资按不同加班情形有明确法定标准,平时、周末、法定节假日加班分别对应1.5倍、2倍、3倍工资,确保劳动者加班付出得到合理报酬。
(3)福利待遇方面,年假工资、高温津贴等法定福利若未依法支付,劳动者可主张,维护自身应享受的福利权益。
(4)其他赔偿上,若单位过错致劳动者损失,如违法解除劳动合同造成失业损失,劳动者可要求赔偿。
提醒:
在职仲裁主张赔偿时,需注意收集相关证据,不同案情证据要求不同,建议咨询进一步分析。