结论:
入职不满半年被辞退,分合法辞退、无过错辞退、违法辞退等不同情形,补偿情况各异,合法辞退无补偿,无过错辞退补偿半个月工资,违法辞退支付一个月工资赔偿金。
法律解析:
合法辞退情形下,当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错,像严重违反用人单位规章制度等,用人单位辞退时无需支付经济补偿,因为劳动者自身过错导致辞退。无过错辞退时,用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,比如劳动者不能胜任工作等,需支付经济补偿。由于入职不满半年,按半个月工资标准支付,工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而违法辞退时,用人单位违反法律规定解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,所以是一个月工资。不同辞退情形下的补偿规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您对入职不满半年被辞退的补偿问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询。