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公司裁员不给书面通知怎么办

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 四川资阳
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律师解答 共5条
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
    91人赞同了该解答
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    结论:
    公司裁员却不给书面通知不符合法律规定,劳动者可通过协商、收集证据、申请仲裁等方式维护自身权益。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》相关规定,用人单位在进行经济性裁员等法定情形裁员时,有一系列法定程序。需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案要向劳动行政部门报告,并且必须向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。这是为了保障劳动者的知情权和合法权益。
    当遇到公司裁员不给书面通知的情况,首先与公司协商,要求出具书面通知明确相关内容是合理的解决途径。若协商不成,收集如聊天记录、邮件、工作交接记录等证据来证明裁员事实很关键。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿金、出具解除劳动合同证明等是合法的维权手段。如果在这过程中,你对具体的法律规定和维权流程仍有困惑,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自己的合法权益。
    全文
    4 01-29
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    1. 公司裁员不给书面通知不合法。按相关法律,单位在法定情形裁员时,得提前30天向工会或全体职工说明状况,听取意见后,裁减方案要报劳动行政部门,还得给劳动者出具解除合同书面证明。
    2. 遇此情况,可先和公司协商,让其出书面通知,写明裁员原因与补偿方案等。
    3. 协商不行,就收集聊天记录等证据证明裁员事实,再向劳动争议仲裁委申请仲裁,要补偿金和证明等维护权益。
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    5 01-29
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
    评分5.0 “态度非常好”
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    公司裁员不给书面通知确实不符合法律规定。《劳动合同法》明确了裁员的法定程序,旨在保障劳动者的知情权和合法权益。

    1. 法定程序要求
    用人单位在法定情形下裁员,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案要向劳动行政部门报告,还得向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。这一系列规定是为确保裁员过程合法、透明。

    2. 劳动者应对措施
    首先应与公司协商,要求出具书面通知,明确裁员原因和补偿方案等。若协商无果,要注意收集证据,像聊天记录、邮件、工作交接记录等能证明裁员事实的材料。

    3. 法律途径维权
    收集好证据后,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿金并出具解除劳动合同证明等。通过合法途径,积极维护自身权益,促使公司遵守法律规定,保障自身应得利益。
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    6 01-29
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)公司裁员不给书面通知违反法律规定。按《劳动合同法》要求,法定情形裁员时,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,裁减方案要报劳动行政部门,还得给劳动者出具解除劳动合同书面证明,这是保障劳动者知情权和合法权益的必要程序。
    (2)劳动者面对此情况,首先应与公司协商,要求出具书面通知明确相关内容,这是较温和且高效的解决方式。
    (3)若协商无果,要注意收集证据,像聊天记录、邮件、工作交接记录等,为后续维权提供有力支撑。
    (4)最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张经济补偿金和要求公司出具解除劳动合同证明等。

    提醒:
    劳动者要注意证据的及时性和有效性,不同案情细节不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    5 01-29
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)尝试与公司友好协商,清晰表明自己的诉求,让公司出具书面通知,把裁员原因、补偿方案等关键内容写清楚。这样既能解决问题,也利于后续可能的协商补偿等事宜。

    (二)若协商无果,要注意收集证据。像平时的聊天记录,涉及裁员话题的;相关邮件,公司有提及裁员安排的;还有工作交接记录等,这些都能证明公司存在裁员行为。

    (三)凭借收集到的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司按规定支付经济补偿金,并出具解除劳动合同证明。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。公司裁员不给书面通知,可视为未履行法定主要债务,劳动者有权维护自身权益。
    全文
    9 01-29
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