劳务合同中发生工伤怎么办

（一）明确责任划分原则
    劳务关系与劳动关系在工伤处理上确实不同。要是双方之前有相关约定，那就按照约定来办。要是没有约定，当提供劳务者因为劳务活动受到损害时，得看双方各自有没有过错，然后根据过错情况来承担相应的责任。
（二）根据过错确定赔偿责任
    1. 接受劳务一方有过错的情况
       如果是接受劳务一方的过错，比如提供了不安全的工作环境，从而导致提供劳务者受伤，那么接受劳务方得承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常会包括像医疗费（就是为治疗伤病实际花掉的费用）、误工费（因为受伤耽误工作而损失的收入）、护理费（请人护理伤病所花费的费用）等实际发生的损失。
    2. 提供劳务者自身有过错的情况
       要是提供劳务者自己也存在过错，例如违反了操作规范，这种情况下，可能就会减轻接受劳务方的赔偿责任。
（三）解决赔偿事宜的途径
    1. 协商解决
       出现这种工伤相关情况后，双方可以先尝试协商解决赔偿事宜，心平气和地商量出一个双方都能接受的赔偿方案。
    2. 司法途径
       如果协商不成，提供劳务者可以向法院提起民事诉讼。法院会根据具体情况，通过司法程序来确定双方的责任以及赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳务合同关系下发生工伤相关情况，处理方式与劳动关系不同。有约定按约定执行，无约定则按过错担责。

1. 接受劳务方过错：若接受劳务方存在过错，如提供不安全工作环境致提供劳务者受伤，接受劳务方需担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。
2. 提供劳务者自身过错：若提供劳务者违反操作规范等自身存在过错，会减轻接受劳务方赔偿责任。

发生此类情况，建议：
1. 协商解决：双方友好协商赔偿事宜，节省时间和精力。
2. 司法途径：协商不成时，提供劳务者可向法院提起民事诉讼，由司法确定责任和赔偿数额，确保自身合法权益得到保障。