临时工算工伤吗

（一）确认劳动关系：临时工要认定工伤，得先确定自己和用人单位存在劳动关系，哪怕是事实上的劳动关系也行。比如，有工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明自己在这个单位干活的证据，都可以用来确认劳动关系。
（二）判断工伤情形：看看自己受伤的情况是不是符合工伤的条件。像在工作时间、工作场所内，因为工作的事儿受伤了；或者在工作时间前后，在工作场所里做和工作有关的准备工作或者收尾工作时受伤等，只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形，那就应当认定为工伤。
（三）关注用人单位缴费情况：用人单位得给临时工交工伤保险。要是没交，那出了事，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来给临时工支付费用。
（四）申请工伤认定：临时工本人或者他的近亲属，要在规定的时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，得把相关的证据材料都准备好。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

临时工在满足特定条件时可认定为工伤。
1. 劳动关系是关键。临时工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）是认定工伤的基础，只有存在此关系，后续认定才有依据。
2. 符合工伤情形。如在工作时间、场所内，因工作原因受伤；或在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受伤等符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。
3. 用人单位责任。用人单位需为临时工缴纳工伤保险，未缴纳的，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 申请认定。临时工本人或近亲属应在规定时效内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议用人单位依法为临时工缴纳工伤保险，临时工及其近亲属要注意申请时效，及时申请工伤认定。