结论:
经济补偿的平均工资计算通常包含年终奖,但如果年终奖是基于偶然因素发放且非固定、定期发放的,是否计入需结合具体情况、司法实践和当地规定确定。
法律解析:
根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付,“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,且该平均工资按应得工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金一种形式,一般应计入平均工资计算范畴。然而,对于基于企业自身经营效益、管理层决策等偶然因素发放,并非固定、定期发放的年终奖,其是否计入平均工资不能一概而论。因为这需要综合考虑具体情况,不同地区司法实践和相关规定可能有所差异。如果您在经济补偿平均工资计算涉及年终奖的问题上存在困惑,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。