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公司社保断交可以要求经济补偿吗

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 河北保定
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
    76人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)公司为员工缴纳社保是法定责任。若公司无故断交社保,员工依法可解除劳动合同并索要经济补偿,补偿标准按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (2)但并非所有社保断交情况员工都能获经济补偿。若因不可抗力等特殊原因短暂断交,且公司及时补缴,员工主张经济补偿可能不被支持。
    (3)遇到公司社保断交问题,员工可先尝试与公司协商,争取友好解决。若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

    提醒:
    社保断交情况多样,具体能否获经济补偿需结合实际,案情不同解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    1 01-29
  • 保定谈判法务
    保定谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    一般情况下,公司社保断交,员工能否要求经济补偿需视具体情况而定。若公司未依法缴纳社保,员工可解除合同并要求补偿;若因特殊原因短暂断交且及时补缴,员工主张补偿诉求可能受影响。
    法律解析:
    用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司未依法为员工缴纳社会保险费的,员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。但实践中,若社保断交是因不可抗力等特殊原因,且公司及时补缴,这种情况会影响员工要求经济补偿的权利。当遇到公司社保断交问题,员工可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。如果对自身情况是否符合要求经济补偿的条件存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    1 01-29
  • 法律服务导航
    法律服务导航
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)若公司社保断交是无故且未补缴,员工可依据法律解除劳动合同,并要求公司按工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (二)若社保断交是因不可抗力等特殊原因导致的短暂断交,且公司及时补缴,员工主张经济补偿诉求可能受影响。
    (三)员工应先与公司协商解决,协商不成可申请劳动仲裁维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    8 01-29
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 公司社保断交,通常员工能要经济补偿。因为给员工交社保是公司法定责任。
      若公司没依法交社保,员工可解除合同并要求补偿。
    2. 补偿标准按工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
    3. 实践中要看断交原因,特殊原因致短暂断交且公司补缴,员工主张补偿可能受影响。协商不成可申请仲裁维权。
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    2 01-29
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司社保断交,员工通常可以要求经济补偿,但需视具体情况而定。

    1. 法律规定明确义务。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司未依法缴纳,员工有权解除劳动合同并索要经济补偿。这是保障员工合法权益的重要规定,凸显了社保缴纳的强制性。
      
    2. 补偿标准有章可循。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。该标准为员工的补偿诉求提供了清晰依据。

    3. 特殊情况需考量。若因不可抗力等特殊原因短暂断交,且公司及时补缴,员工主张经济补偿可能受影响。

    针对公司社保断交问题,员工应先与公司友好协商,争取妥善解决。若协商无果,可通过申请劳动仲裁,借助法律途径维护自身合法权益。
    全文
    7 01-29
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