结论:
一般情况下,公司社保断交,员工能否要求经济补偿需视具体情况而定。若公司未依法缴纳社保,员工可解除合同并要求补偿;若因特殊原因短暂断交且及时补缴,员工主张补偿诉求可能受影响。
法律解析:
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司未依法为员工缴纳社会保险费的,员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。但实践中,若社保断交是因不可抗力等特殊原因,且公司及时补缴,这种情况会影响员工要求经济补偿的权利。当遇到公司社保断交问题,员工可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。如果对自身情况是否符合要求经济补偿的条件存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。