法律分析:
(1)过错性辞退情形:当员工有严重违反单位规章制度,比如多次无故旷工等;严重失职给单位带来重大损害,像因自身疏忽导致单位重大项目失败;被依法追究刑事责任等情况时,单位可单方解除合同且不用付经济补偿。
(2)无过错性辞退情形:若员工无过错,但因客观情况变化使合同无法履行,如单位经营方向调整等,经协商无法就变更合同达成协议,单位要提前30日书面通知或额外付一个月工资,且依法支付经济补偿。
(3)违法辞退情形:若单位违反法律规定辞退员工,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
提醒:
用人单位辞退员工时,务必确认符合法定情形,否则将面临支付高额赔偿金的风险;员工若遇不合理辞退,应及时保留证据,维护自身合法权益。