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签了劳动合同有社保可以辞退吗

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 上海杨浦区
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律师解答 共5条
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    43人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)过错性辞退情形:当员工有严重违反单位规章制度,比如多次无故旷工等;严重失职给单位带来重大损害,像因自身疏忽导致单位重大项目失败;被依法追究刑事责任等情况时,单位可单方解除合同且不用付经济补偿。
    (2)无过错性辞退情形:若员工无过错,但因客观情况变化使合同无法履行,如单位经营方向调整等,经协商无法就变更合同达成协议,单位要提前30日书面通知或额外付一个月工资,且依法支付经济补偿。
    (3)违法辞退情形:若单位违反法律规定辞退员工,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

    提醒:
    用人单位辞退员工时,务必确认符合法定情形,否则将面临支付高额赔偿金的风险;员工若遇不合理辞退,应及时保留证据,维护自身合法权益。
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    5 01-29
  • 杨浦区法务
    杨浦区法务
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    (一)员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等过错时,单位可辞退且不用给经济补偿。比如员工多次旷工违反考勤制度,单位可据此辞退。

    (二)员工无过错,因客观情况变化致合同无法履行,协商变更不成,单位辞退要提前30日书面通知或额外付1个月工资,还要依法付经济补偿。例如单位因业务调整需裁员。

    (三)单位违法辞退员工,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。如无正当理由随意开除员工。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    1 01-29
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
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    1. 签劳动合同且缴社保时,单位能辞退员工,但得符合法定情况。
        单位辞退员工要有依据,不是随意为之,必须在法律规定的框架内操作。

    2. 员工有过错时,比如严重违反单位规章、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等,单位可单方解除合同,不用给经济补偿。
        这种情况下单位辞退员工是基于员工自身的严重问题。

    3. 员工无过错,因客观情况变化使合同无法履行,协商变更又达不成协议等法定事由辞退的,要提前30日书面通知或多付1个月工资,还得付经济补偿。
        这体现了对员工权益的保障,单位不能无故辞退。

    4. 单位违法辞退员工,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
        这是对单位违法辞退行为的一种惩罚,维护员工合法权益。
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    1 01-29
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    签了劳动合同且缴纳社保时,用人单位辞退员工确有法定情形限制。

    1. 员工存在过错情形时,用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。比如严重违反单位规章制度,像多次无故旷工等;严重失职给单位造成重大损害,如因疏忽导致公司重大项目失败;被依法追究刑事责任等,这种情况下单位辞退员工是合法的。

    2. 员工无过错时,若因客观情况变化致合同无法履行,如公司业务调整、经营方式转变等,经协商不能就变更合同内容达成协议,单位辞退员工需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时要依法支付经济补偿。

    3. 若用人单位违法辞退员工,如无正当理由随意开除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

    建议用人单位辞退员工时,要严格依法依规进行,明确辞退事由,留存相关证据,避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工若遇违法辞退,应积极维权。
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    3 01-29
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    签了劳动合同且缴纳社保时,用人单位能辞退员工,但要符合法定情形,不同情形下辞退员工的法律后果不同。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等过错情形时,用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿,这是基于员工自身过错的合理处理。若员工无过错,而因客观情况变化致合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议等法定事由辞退员工时,用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并依法支付经济补偿,以保障员工权益。若用人单位违法辞退员工,则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中,如果您遇到用人单位辞退相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    3 01-29
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