工作满15年确实不一定自动成为无固定期限劳动合同。这是因为无固定期限劳动合同的订立有着明确的法定条件。
1. 连续工作年限要求。劳动者需在用人单位连续工作满10年。若工作虽满15年,但中间存在工作中断等非连续工作情况,就不符合条件。
2. 特殊情形下的年限及退休年龄要求。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。
3. 订立固定期限合同次数要求。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形、续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言,若想签订无固定期限劳动合同,应关注自身工作连续性等条件是否满足。用人单位也应准确把握相关规定,依法与劳动者签订合适的劳动合同,避免劳动纠纷。