劳务关系确实不能通过劳动仲裁解决,劳动仲裁专门用于处理劳动关系争议,劳务关系和劳动关系有着显著差异。
1. 关系本质不同
劳务关系中,双方为平等民事主体,一方交付劳务成果,另一方支付报酬,重点在于劳务成果;而劳动关系中,劳动者隶属用人单位,接受其管理,提供的是劳动过程。
2. 纠纷解决途径不同
劳动仲裁是解决劳动关系纠纷的法定前置程序,但不适用于劳务关系。劳务关系纠纷按民事纠纷途径处理。
针对劳务关系纠纷,可采取以下措施:
一是协商解决,双方基于平等自愿,就争议事项协商达成一致;
二是若协商无果,可向人民法院提起民事诉讼,法院会依据《民法典》合同编等相关民事法律法规,公正审理裁决,明确双方权利义务,妥善解决纠纷。