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工伤工人要承担责任吗

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 辽宁朝阳
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  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
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    1. 工伤认定通常遵循无过错责任原则。简单来说,就是只要符合认定条件,像在规定的工作时间里、工作场所内,因为工作相关原因遭遇事故受伤等情况,一般就会被认定为工伤,受伤工人不用担事故责任。
    2. 但要是工人有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这类行为,那就不能认定为工伤了。这主要是防止有人故意让自己受伤,然后去获取工伤待遇这种不合理的事情发生。
    3. 正常工作时受伤的工人,只要不存在上述特殊情况,就不用担责,还能依法享受工伤待遇,比如得到医疗救治、领取停工留薪期工资等相关权益。
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    7 01-29
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  • 工伤权益守护法务
    工伤权益守护法务
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    (一)在工伤认定时,无过错责任原则是通用规则。也就是说,只要满足工伤认定的相关情形,比如是在规定的工作时间里、处于正常的工作场所内,并且是因为工作方面的原因而受到了事故伤害等,这种情况下一般就会被认定为工伤。此时,受伤的工人不需要对这个事故承担责任。
    (二)不过,要是工人存在一些特定的行为,那就不能被认定为工伤了。例如工人故意去犯罪,像故意伤害他人等;或者是在工作时处于醉酒、吸毒的状态;又或者是工人自己故意自残、自杀等。这主要是为了防止有些工人故意让自己受伤,然后想要获取工伤待遇这种不合理的情况发生。
    (三)对于在正常工作过程中遭受工伤的工人来说,只要不存在上面提到的那些特殊排除情形,工人就不用承担责任,而且有权利按照法律的规定去享受工伤待遇。这些待遇包括得到及时的医疗救治,在停工留薪期间也能正常拿到工资等相关权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。但职工符合故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。
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    6 01-29
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    工伤认定遵循无过错责任原则,只要符合相关情形,一般认定为工伤,工人无需担责。这保障了劳动者在工作中受到伤害时能获得应有的救济,体现了对劳动者权益的保护。

    1. 符合工伤认定情形的,如在工作时间、场所内,因工作原因受伤,通常认定为工伤,工人可享受工伤待遇。这能使劳动者在遭受意外时,得到医疗救治、停工留薪期工资等权益保障。
    2. 存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特殊情形不能认定工伤。这是为防止有人故意制造伤害来获取工伤待遇,避免不合理情况发生。

    建议用人单位加强安全教育,减少工伤事故发生;劳动者要遵守规章制度,避免出现排除工伤认定的行为;相关部门应严格审核,确保工伤认定公平公正。
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    2 01-29
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    结论:
    在工伤认定中遵循无过错责任原则,正常工作中受伤的工人除存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特殊排除情形外,无需承担事故责任,且有权享受工伤待遇。
    法律解析:
    1、无过错责任原则体现了对劳动者的保护。在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形时,通常认定为工伤,让劳动者能得到应有的保障。比如在车间正常操作机器时意外受伤,一般可认定工伤。
    2、对于特殊排除情形,是为防止不合理情况。如工人故意犯罪导致受伤,其行为本身违法,不能让其通过工伤待遇获利;醉酒、吸毒状态下工作受伤,是自身过错导致,也不应认定工伤;自残、自杀更是主观故意行为,不符合工伤认定。
    3、符合工伤认定且无排除情形的工人,依法享有医疗救治、停工留薪期工资等权益。若您对工伤认定及相关权益有疑问,建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
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    7 01-29
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 工伤认定遵循无过错责任原则,其意义在于保障劳动者权益。只要符合认定情形,如在工作时间、工作场所因工作原因受伤,一般就认定为工伤,工人无需担责,这能让劳动者在遭受意外时得到应有的保障。
    2. 存在特殊排除情形,如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。这是合理的,防止有人故意制造伤害来骗取工伤待遇,维护了工伤认定制度的公平性和严肃性。
    3. 正常工作中受伤且无特殊排除情形的工人,有权享受工伤待遇,包括医疗救治和停工留薪期工资等,这是法律赋予劳动者的合法权益,用人单位应依法保障。

    提醒:
    若对工伤认定结果存疑或遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    7 01-29
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