(一)若职工所受伤害不符合工伤认定情形,而公司在履行劳动合同或其他法定义务过程中存在过错:
比如公司提供的工作环境存在安全隐患,像工作场地没有设置必要的防护设施,导致职工在工作时受伤;或者公司违反劳动保护相关规定,例如未给职工提供符合安全标准的劳动防护用品,使得职工身体受到损害等情况。此时公司可能要承担侵权赔偿责任。具体的赔偿范围包括医疗费,也就是职工因受伤而支出的医疗费用;误工费,即职工因受伤无法正常工作而减少的收入等相关损失。
(二)若职工受伤是由于自身故意或者与工作毫无关联的个人原因:
例如职工自残,这种故意伤害自己的行为;或者职工是在非工作时间、非工作场所进行纯私人活动时受伤,比如职工在下班后自己外出游玩时不慎摔倒受伤等。在这些情况下,公司一般无需承担责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。