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不予认定工伤的公司承担责任吗

3.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 锡林郭勒盟
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律师解答 共5条
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    61人赞同了该解答
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    关于不予认定工伤时公司责任的问题,分以下情况说明:
    1. 若职工受伤不属于工伤认定情形,可公司在履行合同或法定责任时存在问题,像提供的工作环境有安全风险,或者违反劳动保护规定从而使职工受伤。这种情况下,公司可能需承担侵权赔偿责任,要赔偿职工医疗费、误工费等损失。因为公司有保障职工安全工作的义务,出现这种问题理应负责。
    2. 要是职工受伤是自身故意,比如自残行为,又或者是在和工作毫无关系的私人活动中受伤,像非工作时间、非工作场所进行纯私人活动时受伤,公司通常无需担责,毕竟这和公司没有直接关系。
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    3 01-29
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  • 锡林郭勒盟法务
    锡林郭勒盟法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)若职工所受伤害不符合工伤认定情形,而公司在履行劳动合同或其他法定义务过程中存在过错:
    比如公司提供的工作环境存在安全隐患,像工作场地没有设置必要的防护设施,导致职工在工作时受伤;或者公司违反劳动保护相关规定,例如未给职工提供符合安全标准的劳动防护用品,使得职工身体受到损害等情况。此时公司可能要承担侵权赔偿责任。具体的赔偿范围包括医疗费,也就是职工因受伤而支出的医疗费用;误工费,即职工因受伤无法正常工作而减少的收入等相关损失。
    (二)若职工受伤是由于自身故意或者与工作毫无关联的个人原因:
    例如职工自残,这种故意伤害自己的行为;或者职工是在非工作时间、非工作场所进行纯私人活动时受伤,比如职工在下班后自己外出游玩时不慎摔倒受伤等。在这些情况下,公司一般无需承担责任。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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    8 01-29
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    不予认定为工伤时,公司是否担责需分情况判断。

    1. 若职工伤害不符工伤认定情形,但公司履行劳动合同或法定义务有过错,比如提供的工作环境存安全隐患、违反劳动保护规定致职工受伤,公司可能担侵权赔偿责任。公司应承担职工的医疗费、误工费等相关损失。对此,公司要加强工作环境安全管理,完善劳动保护措施,避免因自身过错担责。
    2. 若职工受伤是自身故意(如自残)或因与工作无关的个人原因(如非工作时间、场所的私人活动受伤),公司一般无需担责。职工应增强自我保护和风险防范意识,避免因个人原因受伤。
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    4 01-29
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    不予认定为工伤时,公司是否承担责任需分情况,若公司存在过错可能担责,若职工因自身故意或个人原因受伤,公司一般无需担责。
    法律解析:
    1、当职工伤害不符工伤认定情形,但公司在履行劳动合同或法定义务时有过错,比如提供的工作环境有安全隐患、违反劳动保护规定致使职工受伤,这种情况下公司可能需承担侵权赔偿责任,赔偿范围包含医疗费、误工费等相关损失。这是因为公司未尽到应有的保障职工安全的义务,对职工受伤存在过错。
    2、若职工受伤是自身故意,例如自残行为,或者是在非工作时间、非工作场所的纯私人活动中受伤等与工作毫无关联的个人原因导致的,公司通常无需承担责任,因为职工受伤与公司的行为没有因果关系。
    若对不予认定工伤时公司责任的具体判定存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    6 01-29
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 当职工所受伤害不符合工伤认定情形,若公司存在过错,比如提供的工作环境有安全隐患、违反劳动保护规定等致使职工受伤,公司可能需承担侵权赔偿责任。例如公司未对危险设备进行必要防护,职工操作时受伤,公司就可能要对职工的医疗费、误工费等损失进行赔偿。
    2. 若职工受伤是自身故意,像自残行为,或者是因与工作毫无关联的个人原因,如在非工作时间、非工作场所进行纯私人活动时受伤,公司一般无需担责。比如职工在休息日自行外出游玩受伤,公司通常不承担责任。
    提醒:
    职工受伤情况复杂,是否担责需具体分析,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    5 01-29
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