律图审稿专业委员会3轮严审

我与公司签订的劳动合同约定的期限还有三年,公司想解除与我的劳动合同了,如何协商解除劳动合同呢?

帮助5人 2k浏览 匿名 2018-03-01 四川达州
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律师解答 共1条
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    以下是对你的如何协商解除劳动合同问题的解答
    劳动合同也是合同,合同法的基本原则也可适用。合同讲究意思自治,在无特别规定的情况下,允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面,用人单位与劳动者具有天然的不平等性,为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同,劳动法领域作了许多强制性规定。所以,在劳动合同上即便是双方协商一致,也不一定受到法律保护。具体
    的跟着一起看看吧。
    一、为什么要协商一致解除劳动合同
    劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
    在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
    二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题
    1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。
    2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
    三、协商一致解除劳动合同的法律依据
    劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。
    劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
    劳动合同法实施条例第19条第1款。
    四、案例:员工主动辞职,应当递交书面申请
    王某在某公司担任销售一职,后来王某因身体原因,不能从事长期出差的销售工作,于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离职要求,并与王某签订了解除劳动合同的协议,但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职,不应当支付经济补偿,但拿不出书面的证据。最后,裁决公司败诉,支付王某经济补偿金。
    点评:该案中,明明是王某主动提出辞职,但单位没有证据意识,没有要求王某写书面的辞职报告,也没有在协商解除的协议中注明是王某的解除动议。因此,如果劳动者提出辞职,用人单位一定要让员工递交辞职报告,在解除协议中明确注明是劳动者提出的辞职,并亲笔签名。
    全文
    11 2018-03-01
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如何协商解除劳动合同,流程是什么呢?
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劳动关系协商解除的流程
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会。
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协商解除劳动关系流程是什么?
1、发出解除劳动合同通知前的环节。2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。3、用人单位解除劳动合同后的环节。
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协商解除劳动合同流程是怎样的
协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。
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协商解除劳动合同流程是怎么样的?
协商解除劳动合同流程是提出或接受协商动议、进行协商、签订解除协议等等;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
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劳动纠纷
赌博罪取保候审流程要几天
[律师回复] 解析:
在被司法机关拘留之后至检察机关批准逮捕之前,犯罪嫌疑人或被告人均有权提出申请解除拘留并获得取保候审的机会,而这一过程通常将在七日内得到审批结果。
根据我国的相关法律条文规定,对于符合以下几种情况的犯罪嫌疑人及被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关都具有决定给其取保候审的权力:
首先,是当其行为可能会被控告处以管制、拘役或是独立适用附加刑时;
其次,是当其所犯下的罪行可能会导致被判有期徒刑以上刑罚,但若采取取保候审措施则不会对社会产生重大危害性时;
再次,是当犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或正在哺乳期的母亲,采取取保候审措施也不会对社会产生重大危害性时;
最后,是当犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满,但案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施来继续进行案件办理时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司劳动合同法协商解除的流程是什么
公司用人单位与员工协商解除劳动合同的情况下,双方中其中一方提出解除劳动合同,双方达成一致的情况下,用人部门安排员工依照相关的双方规定办理工作交接,然后对员工结算薪资和经济补偿,单位出具离职证明,并进行相应材料的备案即可。
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劳动纠纷
律师会见罪犯流程是怎样的
[律师回复] 解析:
在律师会见被指控人的过程中,通常包含如下几个核心环节:
第一,接受委任。这是律师进行接洽工作中的首要任务,他们需与涉嫌刑事案件的被告或者犯罪嫌疑人签署委托协议,这份书面文件将详细阐明代理人能够为委托人提供的具体服务范围和内容;
第二,预先安排面谈。为了确保会见的顺利进行,律师需要通过看守所、监狱等监管机构进行预约,以确定合适的会见时间;
第三,身份核实。在正式会见之前,律师必须向监管机构提交其律师执业证书、律师事务所出具的证明以及委托书等相关文件,以便监管人员进行身份确认;
第四,面谈环节。在监管人员的严格监督之下,律师有机会与被指控人进行一对一的深入交谈,了解案件的详细情况,并为其提供专业的法律咨询意见;
最后,记录整理。尽管律师有权进行会谈记录,但是他们不能够进行录音或录像。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
姑苏区拘役取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:
取保候审,乃是指侦查、起诉及审判机关在刑事诉讼过程中所采取的一项刑事强制措施,其主要针对那些尚未被刑事拘留的犯罪嫌疑人和被告人。为了避免他们逃避侦查、起诉和审判程序,要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具保证书,确保他们能够随时接受传唤。
根据相关法律法规,取保候审的具体操作流程如下:
首先,取保候审的申请由被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属,以及犯罪嫌疑人所聘请的律师进行提出;
其次,公安机关、人民检察院、人民法院在收到取保候审的申请之后,应在七日内作出是否同意的答复。如果决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,则需要报请县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准,并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,同时责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或缴纳保证金;
最后,取保候审的执行工作由公安机关负责。公安机关在执行过程中,需向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,明确告知他们在取保候审期间必须遵守的各项规定。
值得注意的是,取保候审的期限最长不超过十二个月,对于累犯、犯罪集团的首要分子、以自伤自残方式逃避侦查、暴力犯罪等情况,则无法适用取保候审这一制度。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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