司机没有签劳动合同出了事故由谁负责

1. 若司机未签劳动合同但与用人单位有事实劳动关系，且事故发生在工作中、是执行工作任务导致的，通常由用人单位担侵权责任。要是事故因司机故意或重大过失而起，用人单位担责后能向司机追偿。
2. 若司机和个人形成劳务关系，提供劳务方因劳务损害他人，接受劳务方担侵权责任。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。
3. 确定责任，关键看司机与相关方关系及事故具体情形。

在司机未签劳动合同却发生事故时，责任承担的确要分情况判定。

1. 若司机与用人单位存在事实劳动关系，即便无书面合同，且事故发生在工作过程中、因执行工作任务而起，通常由用人单位担责。因为在这种情况下，司机的行为可视为职务行为，用人单位对其有管理和监督职责。若事故因司机故意或重大过失造成，用人单位担责后可向司机追偿，以体现公平和责任自负原则。

2. 当司机与个人形成劳务关系时，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责。因为接受劳务方对劳务活动有支配和受益权。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿，促使劳务提供方谨慎行事。

建议在类似情况下，相关方应及时固定证据，明确各方关系和事故情形。用人单位和接受劳务方要加强管理和监督，降低事故风险；司机也应增强安全意识和责任意识。

法律分析：
（1）若司机与用人单位存在事实劳动关系（未签书面合同），且在工作中执行任务时发生事故，通常由用人单位担责。比如在运输货物途中因正常操作发生碰撞事故，单位需承担侵权责任。若事故因司机故意或重大过失导致，像司机酒驾引发事故，单位担责后可向司机追偿。

（2）若司机与个人形成劳务关系，提供劳务方造成他人损害，接受劳务方担责。例如司机帮雇主拉货时不小心刮蹭到他人车辆，雇主担责。若司机有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。

提醒：
司机未签劳动合同发生事故，责任认定复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若司机与用人单位存在事实劳动关系，且在工作中执行任务时发生事故，通常由用人单位担责。因为这种情况下，司机的工作行为代表用人单位。若事故因司机故意或重大过失所致，用人单位担责后可向司机追偿，这样能促使司机谨慎工作。

（二）若司机与个人形成劳务关系，提供劳务方造成他人损害，接受劳务方担责。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿，以保障接受劳务方的合理权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。