结论:
若公司未缴纳社保,可通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁、向劳动监察部门举报等途径来解决。
法律解析:
首先,向社保经办机构投诉是可行途径之一。依据相关法律规定,社保经办机构负责对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查,当员工反映公司未缴纳社保问题时,其有权责令公司限期补缴。
其次,若因公司未缴社保造成员工损失,比如无法享受相应社保待遇,员工可申请劳动仲裁。根据劳动法律法规,劳动争议仲裁委员会会依法受理此类案件,要求公司对员工的损失进行赔偿。
最后,劳动监察部门有权查处用人单位违反劳动法律法规的行为。对于公司未依法缴纳社保的情况,劳动监察部门可下达限期改正指令书要求补缴,若公司逾期不改,还能对其进行行政处罚。
如果在遇到公司未缴纳社保的情况时,对具体的维权途径和操作流程仍存在疑惑,建议及时向专业的法律人士或者相关部门进行咨询,以更好地维护自身合法权益。