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干活的时候导致肋骨骨折赔偿标准是多少

3.1w浏览 #损害赔偿 匿名 2025-01-29 黑龙江黑河
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律师解答 共5条
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    21人赞同了该解答
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    1. 工作时因工作缘故致使肋骨骨折,这种情况属于工伤范畴。工伤的认定是关键一步。通常,用人单位需在事故发生后的30天内,向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是用人单位应尽的责任,能保障职工权益。
    2. 若用人单位未按规定申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。职工自身也要积极维护权益。
    3. 赔偿标准多样。医疗费按实际支出计算,停工留薪期工资保持原待遇不变,护理费根据护理依赖程度等来确定。若构成伤残等级,还有一次性伤残补助金等赔偿项目。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定,不同等级赔偿标准不同,如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。
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    5 01-29
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)工伤认定流程:
        1. 正常情况下,由用人单位负责申请。用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况,保障职工权益,同时也便于相关部门进行管理和处理。
        2. 若用人单位未按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样即使单位疏忽,职工自身权益也能得到保障。

    (二)赔偿标准相关:
        1. 医疗费:以实际发生的医疗支出为准。也就是说,职工因为工伤治疗所花费的合理且必要的医疗费用,都可以要求赔偿。
        2. 停工留薪期工资:原工资福利待遇不变。职工在停工留薪期间,虽然不能正常工作,但收入不应受到影响,单位应按照原来的工资福利标准发放工资。
        3. 护理费:根据护理依赖程度等确定。如果职工因工伤需要护理,护理费会根据护理的实际需求和依赖程度来计算赔偿金额。
        4. 伤残等级赔偿:如果构成伤残等级,还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会鉴定确定,不同等级对应的赔偿标准不同。例如十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准根据不同伤残等级确定。
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    9 01-29
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工作中因工作原因致肋骨骨折属于工伤,相关认定及赔偿有明确规定。
    1. 工伤认定方面:用人单位应在事故发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
    2. 赔偿标准方面:包含医疗费(按实际支出)、停工留薪期工资(原待遇不变)、护理费(依护理依赖程度定)等。若构成伤残等级,还有一次性伤残补助金等赔偿项目,伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定,不同等级标准不同,如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。

    建议职工及时收集相关证据,如医疗诊断证明、事故现场证明等,以便顺利申请工伤认定和获得合理赔偿。
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    4 01-29
  • 黑河维权顾问
    黑河维权顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    在工作过程中因工作原因导致肋骨骨折属于工伤,需进行工伤认定,认定后可按相应标准获得赔偿。
    法律解析:
    1、工伤认定方面:用人单位有责任在事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行此义务,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,以确定工伤性质。
    2、赔偿标准方面:包含医疗费(按实际支出)、停工留薪期工资(原待遇不变)、护理费(依护理依赖程度定)等。若构成伤残等级,还有一次性伤残补助金等赔偿,伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定,不同等级赔偿标准不同,如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
    工伤认定及赔偿涉及诸多细节和法律程序,若你在实际操作中遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    2 01-29
  • 赔偿纠纷化解法务
    赔偿纠纷化解法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    1. 工伤认定环节:在工作中因工作原因致肋骨骨折属工伤,用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定,这是其法定义务。若用人单位未履行,工伤职工等可在1年内自行申请,保障自身权益。
    2. 赔偿标准方面:赔偿项目多样,医疗费按实际支出算,停工留薪期工资保持原待遇不变,护理费依据护理依赖程度确定。对于伤残等级赔偿,需经劳动能力鉴定委员会鉴定,不同等级赔偿标准有别,如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
    提醒:
    工作中受伤情况复杂,不同案情细节可能影响认定及赔偿结果,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    7 01-29
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