结论:
员工起诉用人单位未签订劳动合同,用人单位可能需支付二倍工资,满一年未签视为订立无固定期限劳动合同,用人单位应核实情况,争取协商解决,协商不成要做好应对仲裁或诉讼准备。
法律解析:
依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资。例如员工工作6个月未签合同,从第二个月起要支付5个月双倍工资。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。当面临员工起诉未签劳动合同的情况时,第一步要核实员工入职时间等具体信息。若确实存在疏忽,积极与员工协商解决,达成和解协议可降低赔偿成本和法律风险。若协商不成,就需做好应对劳动仲裁或诉讼的准备,提供如考勤记录、工资支付凭证等相关证据维护自身合法权益。如果在这方面遇到复杂问题或不确定如何处理,建议及时向专业律师咨询,以保障自身权益。